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比奈西蒙智力测验(比奈西蒙智力测验的发展)

比奈 西蒙智力量表

其实比奈西蒙智力测验的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解比奈西蒙智力在线测验免费,因此呢,今天小编就来为大家分享比奈西蒙智力测验的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

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智力测验就是对智力的科学测试,它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示。智商(IQ)一词由德国心理学家W.斯特思首先提出,后为美国心理学家L.特尔曼于比奈-西蒙智力测验的斯坦福修正方案(1915)中予以采用,用以表示人的智力水平。他等于智力年龄除以实际年龄再乘以100。正常人的IQ在90到109之间;110到119是中上水平;120到139是优秀水平;140以上是非常优秀水平;而80到89是中下水平;70到79是临界状态水平;69以下是智力缺陷。

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进行智力测验,首先需设计出一套问题,让应试人回答,从答案中计算得分。《比奈-西蒙量表》就是这样一套测量智力的量表。

比奈(1857~1911)

法国实验心理学家,智力测验的创始人。1905年他与T.西蒙一同创造了测量智力的方法,编成了《比奈-西蒙量表》。1908年发表量表的修订本,1911年发表量表的第二次修订本,适用年龄3~18岁。不久,比奈-西蒙的智力量表就被移植到许多国家,而他们首先使用的“心理年龄”和“年龄量表”,也就成为广泛应用的术语。著作有《智力的实验研究》、《推理心理学》等。比奈-西蒙(Binet-Simon)的智力测验,可说是人类有史以来第一个心理测验,测验理论便是起源于此,并由此继续往前发扬光大,成为心理计量学的主要架构。

在企业招聘中运用智力测验,可以了解到一个人的智力的结构和基本智力水平而做到量才录用。在实际操作工人中,智商太高并不一定有利于工作。在一个团体中,所有的人智商都很高,往往容易产生矛盾。管理人员如果智商太高,如超过140,有的时候并不适合于担任管理工作。因此,我们在员工招聘中运用智力测验,可以使IQ高的人担任比较重要、比较难度高的技术工种,而IQ较低的员工可以担任一般的操作工作。当然,与此同时,我们还要考虑他的个性特点等其它因素。

个人运用智力测验,可以明确本人的长处和短处而扬长避短和有意识的锻炼提升自己的短处。

最后必须指出的是,智力测验分数,特别是智商,依赖于所实施的测验工具,例如:韦氏儿童智力量表上的130分,比奈—西蒙量表上的130分,各有不同的意义。因此,在报告某个被试的智商时,应该具体指明所用的是什么测验

比奈-西蒙智力量表

比奈—西蒙智力量表

比奈—西蒙智力量表于1905年由法国心理学家比奈和医生西蒙合作编写而成,是世界上第一个用于评估人(儿童)的智力水平的智力量表。后来于1908年和1911年由作者本人进行过两次修订。世界上许多国家也都有自己的修订本,最著名的是特曼(1913)在斯坦福大学修订的比奈—西蒙量表,这个量表成为在美国广泛使用的智力量表。我国陆志韦于1924年以此为蓝本也作了修订,成为我国的第一个修订本《中国比奈—西蒙智力测验》,1936年陆志韦和吴天敏又进行了第二次修订。解放后,北京大学心理学教授吴天敏于1981年又重新作了修订,在内容方面删改了一部分试题,增加了一部分试题。这次修改取消了一个试题有不只一个年龄标准的编制方法,改为每岁3个试题,从2岁到19岁共有51个试题,由易到难的顺序进行排列。最佳适用年龄是小学至初中阶段。51个试题如下:

1、比图形 2、说出物品 3、比长短线 4、拼长方形

5、辨别图形 6、数纽扣13个 7、问手指数 8、上午和下午

9、简单迷津 l0、解说图画 11、找寻失物 12、倒数20至1

13、心算(一) 14、说反义词(一) 15、推断情景 16、指出缺点

17、心算(二) 18、找寻数目 19、找寻图样 20、对比

21、造语句 22、正确答案 23、对答问句 24、描画图样

25、剪纸 26、指出谬误 27、数学巧术 28、方形分析(一)

29、心算 30、迷津 31、时间计算 32、填字

33、盒子计算 34、对比关系 35、方形分析(二)36、记故事

37、说出共同点 38、语句重组(一) 39、倒背数目 40、说反义词(二)

41、拼字 42、判断语句 43、数立方体 44、几何形分析

45、说明含义 46、填数 47、语句重组(二)48、校正错误

49、解释成语 50、明确对比关系 51、区别词义

文章到此结束,如果本次分享的比奈西蒙智力测验和比奈西蒙智力在线测验免费的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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