今天给各位分享人际关系心理测试的知识，其中也会对人际关系测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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人际关系测量人际关系心理学 人际关系心理测试题人际关系心理测试人际关系的测量测量人际关系常用的是莫里诺1934年提出的社会测量法。社会测量法：是由心理学家莫里诺提出的一种测量团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。美国心理学家贝尔斯在（1950年）创立了一种分析群体内人际关系的方法。他根据“相互作用理论”提出社会行为分类理论，他把相互作用的类型划分为至小到可以作为实验观察的单位，认为考察人们的相互作用的全过程，就能测量出群体内人际关系的性质。他将人的相互作用的变量划分为4类12项变量：1、肯定情感：支持情感、表示满意和和睦 2、否定情感：反对和贬低、表示不满和不和睦 3、提出问题：询问资料、征求建议和请求指示4、解决问题：提供资料、表示意见和给于指导
心理学问题，，人际关系测量的基本步骤社会测量法实施：1.社会测量问卷或访谈。2.对问卷或访谈结果的分析处理。
社会测量法应用：了解群体内部中1.群体中最受欢迎的人。2.群体中有无非正式小群体。3.群体内部的人际关系整体状况。
人际关系的测量方法有哪些？具体方法就是：
1、交际面是否够广
2、如果让他们帮忙是否能真心帮你
这两点就够！
社会心理学家塔吉乌里研究出何种人际关系的测量法~塔吉乌里研究结果表明?
，1：能够正确判断喜欢自己的人~不一定能正确推断谁喜欢谁?
，2：自己喜欢某人~就自认为某人也喜欢自己?
，3：在一个小群体里被选次数多的人都想不到有那么多人接纳自己~被选
次数少的人正好相反?
4：人们都有夸大自己喜欢的人声望度的倾向~即认为自己选择的人别人，
也都会选择。
测试：如何处理人际关系人际关系测试：人际关系中最常见的习惯了，当你对对方有意见时，选择处理的办法往往就是你在处理人际关系时的惯性动作。藉此可以了解人际关系深浅的原因，进而解决问题。你的朋友穿着一件新买的衣服来问你的意见，你怎么看都觉得怪怪的，这时你该怎么回答他呢? A.为了顾虑他的心情，还是先称赞他好了 B.只是微笑，不说什么 C.直接说出真心话 D.拐弯抹角的说出自己的意思你的得分是:A选择A的人以他人为重，你是非常能以对方的心情为第一优先而去考虑事情轻重的人。你很忌讳和他人当面起冲突，那不只会搞得很难看，还会伤和气，影响未来的关系。你这么做的确给大部分的人留下了很好相处的好印象，但顾虑太多之后让你无法说出真心话，也因此使你只能和人维持表面的交往，无法深入。你的得分是:B选择B的人默默不语，你虽然不表赞同，不想伤和气却也不想说出违心之论，干脆笑而不答。这样的你让人有莫测高深的印象，神秘兮兮的反而让人害怕与胡思乱想。因此想要和人顺利的交往是比较难的。其实多点婉转的坦率就会让你跨出这一步，给人留下诚恳的印象，有助于人际关系的推展。你的得分是:C选择C的人直截了当，你非常容易得罪人，好恶直截了当。说实话当然是好的，但是完全不顾及他人心情的直言就太过草率了。虽然你多半也不介意他人的直言，顶多反驳他，吵一架就了事，但这可不能一体适用喔!人际关系还是需要很多润滑剂来缓和冲突的，学着婉转不是虚伪，是和谐的基础啦。你的得分是:D选择D的人技巧婉转，你是一个很适合公关的人。你总是能冷静的、理智的、客观的去分析眼前的状况，能够让对方听进去你说的话，又觉得你很中肯，不会太虚情假意。你应该拥有还不错的人际关系。
多选题测量人际关系的行为测量法中，反映人际关系的重要指标有（） A交往的频率B交往的方向C答案是ABC
急求人际关系社会学测量法的定义~谢谢！就是向团体中的每个成员提出针对某项活动的问题，让他们选择自己喜欢或不喜欢的团体成员，然后，根据选择结果用数字和图来表示团体人际关系的方法。社会测量法①由心理学家莫里诺1934年提出。②社会测量法：一种测量团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。③社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。定义：社会测量法是一种测定团体人际关系的理论和方法。由美国心理学家J.L.莫雷诺于1930年提出，后来许多心理学家参与研究形成莫雷诺学派，其成果发表在莫雷诺主编的《社会测量》(1937～1955)杂志上。理论基础：莫雷诺的社会测量理论认为，人与人之间的情感性联系是最基本的社会关系，情感性联系的基本类型有吸引（喜欢）、拒斥（反感）和中性（漠视）。通过对人们之间的情感性联系盯测定，可以了解到社会的各种人际关系。该理论不能正确认识社会发展的基本矛盾及其对人际关系的影响，并用团体中揭示出来的社会心理规律来解释各种社会现象，不符合历史唯物主义观点。但是，这种社会测量方法对于研究团体内的人际关系不失为一种有用的工具。测量方法：社会测量法是向一个团体中的成员提出一些问题，要求他们按照一定的标准选择自己的朋友，再根据这些选择来分析团体的人际关系。在设计社会测量时，研究者必须对下列3个问题作出决策:①向被试提出什么样的选择标准的问题。②允许被试有多少个选择。③一次测量提多少个问题。选择的标准有强弱之分。例如，毕业分配时你喜欢和班上的谁分到一起工作？此问题对被试的生活较持久地起作用,属于强标准。你喜欢和班上的谁一起去郊游？此问题可能是临时性、情境性的，属于弱标准。问题也可以拒斥的方式提出。例如，你不愿意和班上的谁一起去郊游?在社会测量中,允许被试的选择数可以限定(如限定被试选择喜欢或讨厌者2～3人)，也可以不限定。一次测量提多少个问题虽无严格限制，但一般提3～6个问题者为多。测量结果表示：社会测量所得结果，通常用4种方法加以处理：①图示法。以小三角形或圆形代表团体中的每个人，他们之间的吸引或拒斥关系用实线或虚线连结起来。这种图称为社会关系图。②矩阵法。作一个□×□的方形表格（□表示一个团体的人数），表格的首行和首列填上被试的编号，以数值或符号在表格内记入团体各成员之间的吸引或拒斥关系。③指数法。根据每个人被选择数或被拒斥数计算出如地位指数、凝聚力指数等，比较其数值的大小。④统计法。用统计的方法处理团体成员的被选择数或被拒斥数，如求等级相关、机遇比率等。优缺点：社会测量法的优点是简便易行，能直观地以数量化的形式表明团体的内部结构和人际间的吸引和拒斥关系。缺点是其信度和效度有时较低，难以查明人际吸引或拒斥的原因。
如果测量人际关系中是否存在小群体现象应该从哪些方面测量？ 10分 123
人际关系水平的衡量指标是什么？如何衡量自己的交际发展水平？这个只能找到相对的标准，而没有严格的标准。有许多大富豪的人际关系也很一般。但通常来说高层的***官员的人际关系都不错，因为他靠这个吃饭。
所以不建议您过分在意人际关系标准。因为这只是您人生整体进步的一小部分。
其次，人是充满不确定性的感情动物，成人虽然不轻易会三天好两天吵，但是关系时远时近，时好时坏是很正常的。您就是废了很大的精力衡量清楚了也没太大的利益。
因为没有永远的敌人也没有永远的朋友，只有永远的利益。
如果您一定要衡量的话，有以下建议：
1.衡量自己在一个圈子里的级别高低。比如，在公司里，你当上副经理自然人际关系会有变化。同时，这也是你处理人际关系能力的一种变相肯定，因为你人际关系很差而当上领导的概率很低。
2。支持率，也就是通过参加投票等活动来检验有多少人支持自己。3.亲自组织协调一些事情。如果你组织协调的好的话，一方面是你的组织能力强。另一方面是你的人际关系总体还性，不然别人不配合，你能力再强也白搭
我们的生活中，我们都会有属于自己的社交圈。很多时候你的某一种言谈举止，可能就会让人从欣赏到瞬间厌恶的情况出现，渐渐地你也会被别人剔除出自己的朋友圈，下面是我收集整理关于人际关系心理测试题的资料，希望大家喜欢。
人际关系心理测试题(一)你在社交圈中为何会屡屡碰壁?测试开始：
题目：假如你和三名同伴共乘一部出租车，你通常都会选择坐那一个位置呢?
A、司机旁边的人
B、后排最里面的人
C、后排中间的人
D、后排右边的人
人际关系心理测试题结果分析
A、司机旁边的人
自己该做的事会切实做到，是很有责任感的人，因为你认为团体中每人都有应尽的本分与应该承担的义务，自己分内的事怎能假手他人。只是责任感虽然很重要，但是太多就会有捞过界的现象，你容易把工作揽在一人身上，造成他人以为你想要抢功劳的误解。如此也失去让团体合作的意义，要注意喔!
B、后排最里面的人
你应该是有才华的人，自恃甚高，以为自己在团体中扮演领导的地位，受到大家的“爱戴”。但事实上你总是事事靠别人完成，只出一张嘴在那里吆喝来去，要知道人家只是正在暂时忍受你而已，如果是这样也就算了，你自尊心又很强，不屑听从别人的意见，这实在是蛮麻烦的一件事耶!请虚心接受他人意见，注意自己在团体中的待人接物喔!
C、后排中间的人
如果你是自愿坐在中间位置的人，那你是有友爱合群精神的人，因为知道中间位置坐起来并非那么舒适。你也总是团体中那个可爱的开心果，跟每个人都相处愉快，如果要进行分组合作，你会是那个大家都乐于同组的人。不过，你似乎是有点害怕寂寞的人，坐中间让你能左右都有聊天的对象呢!
D、后排右边的人
让大家都先就坐，自己最后再上车的人，是个乐于帮助朋友的人，谨慎又细心，会为大家着想。你做事主动自发、积极进取，能掌控行动和计划并肩负责任，在团体中应该属于干部型的人物喔!(完)
人际关系心理测试题(二)你的泡沫型人脉指数是多少?测试开始：
1、你比较喜欢哪种口味的食物?
辣味——2
甜味——3
酸味——4
2、你喜欢拍什么样的照片?
文艺范——4
搞笑的——3
可爱清新——5
3、你最喜欢哪种舞蹈?
街舞——5
现代舞——6
交际舞——4
4、比起日韩剧更喜欢看欧美剧吗?
是的——5
不是——6
还好——7
5、经常觉得大陆剧的剧情很狗血吗?
是的——6
不是——8
还好——7
6、经常关注娱乐动态吗?
是的——7
不是——8
还好——A
7、基本上欣赏不了歌剧或交响乐吗?
是的——8
不是——9
还好——10
8、不喜欢与人同行吗?
是的——A
不是——B
还好——9
9、一天不上网，便会觉得无聊到难受吗?
是的——C
不是——D
还好——A
10、你喜欢看娱乐节目消磨时间吗?
是的——C
不是——D
还好——B
人际关系心理测试题结果分析
亲和力是社交能力的重要组成部分，当我们说一个人很有亲和力时，就是在说这个人在交往时很好相处。有亲和力的人在社会群体中拥有一股凝聚力，会吸引各式各样的人。你是不是也发现，周围有这样的个体，总有人围绕。你好相处吗?这与你的人际交往风格十分有关。下面是关于的题目，让我们一起测测我们的人际关系能打多少分吧!
题
1、如果朋友通知你参加一个聚会，但是参加的人很多你都不认识，你会感到：
A很不自然，不想去 B顺其自然，到时候去了再说 C因为能结交到新朋友而感到高兴
2、下班的时候老板叫你单独和他一起共进晚餐，你会认为是什么理由?
A自己工作上犯了不可补救的错误，可能是被炒鱿鱼前的安慰餐
B不知道，只有去了才知道 C因为表现出色，老板要犒劳我或通知我加薪升职
3、求职的时候，被通知面试的头一天晚上，你会：
A紧张得睡不着觉，在脑海里一遍一遍地重复著可能需要回答的问题
B有一点紧张，准备一下可能要用到的资料，然后早点休息
C胸有成竹，跟朋友出去狂欢，缓解紧张
4、你的性格属于：
A内向 B不是很明显，有时外向，有时内向 C、外向
5、跟领导谈话，你会感到紧张或者不自在吗?
A紧张到口吃，或者干脆不知道说什么 B没什么感觉，和平常一样
C感到是自己该表现的时刻，比平时更努力地表现自己
6、自己一个人去繁华的闹市区吃饭，你会感到不自然吗?
A非常不自然，所以不选择一个人去繁华的地方
B无所谓，一个人也有一个人的自由 D不会，反而坚信自己会遇到有趣的人
7.、交往的朋友基本上属于一种型别的?
A是的，与这一类人在一起很舒服 B不一定，没注意过 C不是，很多型别，都能相处好
8、家里电器出现问题，必须打电话给维修点，你会感到莫名的紧张吗?
A因为害怕给陌生人打电话而放任电器坏在那里
B一点紧张，但还会打电话过去 C从不紧张，直接拿起电话打
9、在公交车上，你遇到一个陌生异性向你问路，你会感到：
A手心出汗、脸红、口吃B没什么感觉，直接回答 C有点兴奋，很热心回答
10你的朋友中同性和异性的比例是：
A同性明显多于异性 B两种基本差不多 C异性显然多于同性
11、与陌生人一起，你会很快找到话题还是等别人主动和你搭讪?
A等待别人主动和自己交谈 B不一定，看情况和心情 C一般自己会主动与陌生人交谈
12、参加人多的大型酒会，你会扮演什么角色
A默默无闻的大众型 B即兴发挥的流星型 C光芒万丈的太阳型
13、你愿意从事什么型别的工作?
A技术型的，不需要处理复杂人际关系 B只要自己喜欢 C与新鲜人打交道
14.、当你需要当众发言的时候，你第一反应是：
A不知所措，最好辞掉 B、没有感觉，随便应付一下 C有点激动，想好好表现
15、遇到自己心仪的异性从身边走过，你会：
A赶紧埋下头，装作没看见 B很自然打招呼 C很热情上去找话题说
以上各题，选A2分，选B1分，选C0分。
结果
0~10分：喜欢人际交往的你，只有只有在人多的时候才能发挥出超常的水平，你喜欢在人际交往中找到自我的认同感和新鲜***，你性格外向，适合从事与人打交道的工作，因为你能很好地处理人与人之间的关系。
11~20分：你不算喜欢与人交往，但是你能克服在人际交往中遇到负面情绪，你还算能应付很多交往问题，你的朋友不算多，但是当你需要朋友帮助的时候，总能及时得到关怀。总的来说，你的人缘不错。
21~30分：你恐惧与人交往，你讨厌面对人群，害怕和陌生人说话。这种恐惧不仅仅来自你性格的内向和害羞，而是对你以外的外在世界充满强烈的不安全感和排斥感。工作中你选择独自完成的技术性任务，平时你的娱乐也多是躲在家里。这些人在人多的地方会觉得不舒服，担心别人注意他们，担心被批评，担心自己格格不入。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。