大家好，如果您还对怎么暗中收拾小人不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怎么暗中收拾小人的知识，包括怎么暗地里收拾一个人的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1.故意透露现在做的事情

职场小人最是热衷于打听与我们有关的大小事情，然后抓住把柄后就和领导打小报告，好让领导处罚我们。当职场小人向我们打听情况时，我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就趁这个机会和领导说清楚工作的真实情况。这样，领导会发现职场小人说的与我们说的不一样，是谁在搬弄是非，领导心里自然清楚。

这一招的做法其实就是故意透露假消息给职场小人，在职场小人觉得胜券在握的时候我们自己再出面说清楚真实的情况，次数多了，大家也就知道这是职场小人说假话，爱造谣的本性了。

2.借力打力，让领导收拾小人

虽然明知道对方是职场小人，但我们还真的不能明着对他怎么样。真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。我们可以装成不小心透露了自己干的一些小坏事，这些小坏事领导也有参与。当然了，不能然职场小人知道了这件事情领导也参与了。等到职场小人兴冲冲地打小报告时，就是我们坐看好戏的时候了。

实施这一招的前提是你所说的小坏事领导也有参与。当领导收到职场小人打的小报告时，出于为自身的考虑，不仅对对方非常反感，也会对职场小人出手。这样，借力打力，够职场小人喝一壶了。

3.暗中联盟，让别人对付小人

职场中，出让自己的一部分利益或者功劳，是一个与人结盟的好方法。职场小人想要对付我们，不外乎是从我们的工作做文章。所以，当我们做的工作与别人有共同利益时，职场小人就算想要针锋相对，就会发现困难重重，因为他要对付的是一个同盟体。

与人结盟时，要低调少人知道好一些。这样职场小人发动攻击时，就会与更多的人树敌，树敌越多，对方就越寸步难行。

4种暗中报复人的方法如下所示：

1、要想“报复”一个人，要找到他的软肋

所谓“打蛇打七寸，擒贼先擒王。”

对付一个人，就得从他最为“薄弱”的地方下手。所谓“伤其十指，不如断其一指”就是这个道理。

职场中有一位特别工于心计的中年人，他待人处事的原则很简单，那就是“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。

对于那些不与他为敌的人，他自然就不会对他们有任何的攻击性行为。可一旦有人得罪了他，他立马就会选择反击，丝毫不给对方任何喘息的机会。

2、要想“报复”一个人，要做到借刀杀人

在《三十六计》中，有这么一个著名的计策，那就是“借刀杀人”。

有些对手，你不好意思对付他，那你可以借别人的手去除掉他；有些仇人，他的实力比你要强，那你就需要用别人的刀去铲除他。

报复一个人最好的做法，并非是让自己动手，而是让别人动手。对方不仅不会把问题怪在你的身上，甚至对方根本就没有想到背后的主谋竟然是你。

3、要想报复一个人，不妨做到扰乱对方的内心

所谓“心乱则神乱，意乱则无谋。”

倘若一个人的心神被你打乱了，那这个人哪怕再有本事，他都不可能在短时间内恢复自己的理性。在这个时候，只要你能够趁机击溃他的心理防线，那他就离崩溃不远了。

在肉体上去针对这个人，其实是没有用的。因为肉体的伤痛，永远比不过内心的伤痛，肉体的折磨，永远比不过精神的折磨。

4、要想报复一个人，不妨活得比他更好

了解了上述三个做法之后，也许有人会说，这样的做法未免有点不择手段了，自己做不了，也不想做这样的事儿。那么，不采取以上三种做法，还能怎么办呢？

其实，我们要有这么一个信念，只要自己活得比对方好，让对方产生羡慕嫉妒恨的心理，那就足够了。你过得比对方好，对方看到之后，便会一直不服气，甚至还会到处跟你比较，变得郁郁寡欢。这个时候，你啥都不干，就能让他自己心理崩溃了。

一、智取--让其心服口服,断了报复的:跟小人打交道,绝对不能硬碰硬,特别是当跟他们有冲突的时候,一-定要学会智取,就是用小人的方法来对付小人,是最能让小人对你产生顾忌的,甚至连他以后报复你的心都会给镇压下去的。最常用的方法就是,不也上他们的当,然后再反其道而行之,肯定会刹小人个措手不及。

二、武斗--让其胆战心惊,不再有想法:说到小人,有些人可能就会莫名其妙的害怕起来,觉得他们的手怎么残忍,怎么见不得光,其实啊这是自己给自己设置的障碍,说不定小人内心也对你各种害怕。不能还没有开始跟小人过招呢,就先让自己给自己个下马威,绝对是不可以的。一定要在气势上先压过小人,也就是通过武的方式,让他直接拜服于你的脚下,绝对不要给他们反抗的机会,至此以后,他们再也不会招惹你。

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