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本文目录

考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

起源发展

现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。

特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。

这些技术客观科学，得到了广泛运用。在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。

以下类型是以霍兰德职业倾向测评为基础：

1、研究型(Investigative，简称I型)：喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重。

2、社会型(Social，简称S型)：关心自己的工作能对他人对社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。

3、艺术型(Artistic，简称A型)：属于理想主义者、想象力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情丰富。

4、常规型(Conventional，简称C型)：追求秩序感、自我抑制、顺从、防卫心理强、追求实际、回避创造性活动。

5、现实型(Realistic，简称R型)：偏重物质、追求实际效果、喜欢动手及操作类的工作、个性平和稳重。

6、企业型(Enterprising，简称E型)：为人乐观、喜欢冒险、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解。

职业倾向写法如下：

1、了解自己的性格、兴趣爱好和优势，这些因素会对职业选择起到很大的影响。

2、考虑自己的职业目标和职业发展道路，需要分析自己的职业发展方向，以及未来职业发展的可能性。

3、研究不同职业领域的需求和趋势，考虑自己的职业倾向是否与所研究的领域相符。

4、制定职业规划，包括明确职业目标、分析自己的优势与不足、确定职业发展道路等。

5、在写职业倾向时，可以突出自己的职业目标、个人特点、职业规划等方面，尽可能全面地展现自己在职业选择和发展方面的优势和决心。总之，写职业倾向需要对自己进行深度思考和全面调查，以确定自己是否适合某个职业领域，从而为自己的职业发展做好充分准备。

职业倾向：

职业倾向是职业观中的行为成分。指人们在职业评价基础上形成的一种稳定的行为倾向。

有以下五点：

1、献身倾向，是人们政治理想、职业理想高度发展的表现，以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。

2、成就倾向，也是有理想、有抱负的表现，为了发展和发挥自己的才能，往往忽视职业收入和社会声望等需求。

3、兴趣倾向，从兴趣出发选择职业，在青年人中常见。

4、衣食倾向，只把职业看作是谋生的手段，讲实惠、重收入。

5、交往倾向，重视人际关系，在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显。一般而言，普通初级中学学生的职业倾向不明显，游移性较大；高中学生渐趋明显，影响到升学、就业的选择。

职业倾向测评的评测类型和职业倾向测评的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！