大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工管理方案的问题，以及和管理摩羯座员工的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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哪些星座管理下属最有办法

哪些星座管理下属最有办法，在很多情况下我们都会看看星座的运势，当星座的天体运行到你的头顶，没有人能抵挡得住星座的魅力，运势并不等于算命，接下来一起来看看哪些星座管理下属最有办法。

第一名：天蝎座

只有老鹰型和蝎子型的天蝎才能当上老板，但由于老鹰型的天蝎只占天蝎人口的0.1%，所以他遇到的大概都是蝎子型的“贱天蝎”，这个老板对员工的监控可是12星座之最，而他的带兵之道则是一开始好言好语、风趣幽默，让他以为身处在一个又能学习又有发展的自由发挥空间，当你正陶醉在梦幻工作环境的美梦中时，你万万也想不到，你已在暗地里对你展开如影随形、亦步亦趋的严密监控，只要你一有状况，不论是偷懒、打混、没有保持办公环境清洁、不遵照他的旨意办事……他都会神出鬼没地出现，然后以前的好言好语、风趣幽默都会变成威胁恐吓、冷嘲热讽。

第二名：摩羯座

能当上老板的摩羯，都是属于野心不小、权力欲高的野山羊，这一类的摩羯，可就不一定是一般那种刚毅木讷、人缘不好的笨山羊；他的带兵之道也是属于中央集权式的，如此才能巩固他的地位，面对摩羯座老板，你一定要懂得投机取巧，并且会拍马屁，因为权力越来越大，自信越来越强的摩羯座老板，要的不是一个好帮手，他要的是能帮他自圆其说的弄臣。

第三名：天秤座

交涉力、协调性、规律性、审美眼光、独创性和沟通力是他天赋的优点，发挥在工作方面，可以令成就更为卓越，善用口才和社交力在工作之上。犹豫不决会严重影响应变力，常常令合作伙伴无所适从，而且自我的日常生活管理不善，使人留下处事混乱的印象；只着重外表装潢，试问谁人有信心付予大任给他。尝试遇到不满的地方迅即提部A有时一针见血的建议未必得罪别人，反而加速推动工作的进展。

第五名：魔羯座

激活方式：用超大的利益收买你

魔羯座重视实效，尤其是那些能落实在物质方面的东西，格外能吸引他们的注意力。所以当魔羯需要与他人打交道时，也会下意识地以自己的偏好去选择具体的行动。而这样的想法至少在职场上来说，的确是相当受到下属欢迎的。因为精神方面的东西，比如企业文化、工作氛围、人际环境等等说到底，也都是因为会影响实质利益，却又不那么容易把握住，才显得如此重要。而假如直接把物质上的奖惩搬到台面上进行讨论，不是更大快人心吗？魔羯老板就是看准了这一点，才会选择这个最有效的方式入手，直接以奖惩机制的完善来刺激员工的工作热情。这样做的好处显而易见：当奖励与实干严密挂钩时，没有人会不对离自己最近的目标动心；同样，且具备可行性的`惩罚也会让员工产生危机感，适当的危机感自然是有利于工作效率提升的。

第四名：天蝎座

激活方式：用逗人的香饵诱惑你

尽管内心中有着势不可挡的激情，但至少在公开生活中，天蝎是很注重理性的。在他们看来，理性代表着高效、易于量化、易掌控和目标明确。所以天蝎老板在管理员工时，同样很注重合理运用理性的思考，来设计最有效的管理方案。在天蝎老板的眼中，所有不恰当的员工行为，都可以通过科学、系统的训练及管理进行调整。至于是给大棒还是给糖果，就要视具体行为和相关方案而定了。当然，如果有可能的话，天蝎老板会同时注重这两点，并且格外强调“给糖果”的部分。因为他们非常清楚，当内心的期望可能被满足时，一个人往往能发掘出远超过自己想象的潜能。所以他们最重视的就是对激励机制的不断调整，以及一再完善相关的评估机制。“公平与公开”则是天蝎老板的承诺，以激发更多员工的好胜心。

第三名：射手座

激活方式：用美好的梦想鞭策你

射手是天生的追梦者，他们既喜欢在现实的基础上为自己描绘出美好未来的蓝图，更喜欢为了梦想不懈奋斗的过程。这种对梦想的追逐，对射手有强大到无可比拟的诱惑力，强大到甚至连最终的.结果都不是那么重要了。而且射手更有一种天赋，就是他们能很轻易地用自己的心态去感染周围的人。当射手激情洋溢地对你叙述自己的梦想时，你会情不自禁地分享对方的信心和勇气。想象一下吧，这样的天赋在面对下属员工时，该会多么有用——如果射手老板想激活橡皮员工的斗志，最合适的方式就是把他自己的愿景在他们面前展开，并为他们在其中找到自己的位置。这样一来，哪怕是再麻木不仁的橡皮员工，也会渐渐因感染了老板的雄心壮志，而重新变得满心干劲。当然也要小心射手老板的另一个必杀技：重视梦想的他们，对不珍惜梦想、或是不肯为梦想全力以赴的人，是很瞧不起的。假如下属员工在实际工作中因偷懒而呈现出这样的状态，射手老板说不定会席卷一场“狂风暴雨”来鞭策你哦！

第二名：巨蟹座

激活方式：用温暖的爱心打动你

巨蟹座看似缺乏魄力，在需要表现出强大气场的时候，总是不能果断祭出自己的杀手锏，因此很多人可能觉得这个星座的人当老板时，大概总是会被局面牵着鼻子走，对下属也缺乏必要的影响力，其实不然。因为，不够强势不代表弱小。上天总是公平的，当别人眼中缺乏威慑力的巨蟹成为老板时，他们身上与生俱来的善良和温柔，会以强大到没人能抵抗的“亲和力”这种方式表现出来，并直接对下属的精神状态产生影响。当巨蟹老板专注在工作上时，很少有人会因TA的专注而承受压倒性的压力，他们只会感到对方的殷殷期望与信心，感到难以拒绝，更不愿辜负。于是不管是怎样强韧的橡皮员工，最终都难免败在巨蟹老板这种看似不够强大的气场中。

第一名：天秤座

激活方式：用恰当的手段推动你

说到识人断物的能力，如果硬要把天秤排第二，那剩下的11个星座怕是谁都不敢妄居第一。天秤的洞察力也许不如天蝎和宝瓶，坦率真诚也许不如牡羊和狮子，温柔细心也许不如巨蟹和双鱼，甚至玩起伎俩也没有魔羯和双子那样驾轻就熟。但是，由于同时具有这些方面的能力，天秤才成了12星座中最擅长处理各种人际关系的头号人才。对待下属员工，天秤老板不会简单粗暴地以权压人，他们很擅长观察他人的行为，然后根据自己从中获得的信息和需要达到的目的，制定下一步的行动方案。若有橡皮员工出现在天秤老板的视野中，他们会根据具体情况来思考如何矫正这种现象。天秤在进行理性思考时，不仅会调用头脑中全部数据，还会适当求助外界来获得有效信息。而在将由理性思考得到的方案转入

理解每一次老板对你的严格要求，表面越严厉的老板，内心越柔软。对你严格要求，才会效率更高。

摩羯座的性格:摩羯座总是很严肃的，做什么事情都很严肃，但是摩羯座也有很大的弱点，他们的弱点就是容易心软。所以在日常生活中或者是工作上，你做错了事情，他们都会很生气，但是主要是你说几句好话或者是认错，他们都会原谅你们也不会惩罚你们的。但是摩羯座的老板一般都非常的精明，所以你平时拍马屁他们都能看出来，所以在日常工作当中要脚踏实地，把自己的本职工作做好，不要投机取巧。

摩羯座在职场中也是比较精明的人的，所以不要挑战老板的智商，如果你想跟老板斗智商的话，那估计是不可能的了，摩羯座一般不会发大脾气，但是如果一发脾气的话，那就没有人可以镇住他们。

所以不要想方设法的搞定老板，你也只要在工作中把自己的工作做好。那你肯定会得到老板的注视，得到老板的关注。

在现实中，大部分老板都是严格的，我们只要好好的做好自己的工作就好，不要想其他的歪脑筋，因为老板之所以能成老板，说明他们都是精明的。

在所有星座里面，最适合管理的星座那就是狮子座，狮子座天生有一种独特的气场，能够吸引别人来到自己的身边，心甘情愿顺从狮子座的管理。

因为狮子座非常的仗义，办事圆滑得体，对于一些事情能够从自身去找原因，所以狮子座也特别受人尊敬，作为管理级的人物，这一点也是最基本的。

在如今职场上，如果总是以那种居高临下的态度来管理，我想肯定会适得其反。必须和员工打成一片，让大家心甘情愿的来接受你，这才是一个好的领导者。除了狮子座之外，摩羯座也有这样的能力。

摩羯座的人非常重感情，在生活当中摩羯座的朋友也特别多。他们对待朋友不拘小节，就算自己吃亏也不会放在心上，只有这样的人才能成就一番事业，所以在工作当中，摩羯座也是以这样的管理模式，他所看待的是别人的优点，对于一些员工的小错误可以忽略不计。

作为一个员工来说只要在他的本职工作以及能力上有所施展，对于公司来说就已经足够了，我想摩羯座也是看清了这一点，况且他的本性就是这般，所以摩羯座特别适合管理。

双鱼座的人对待自己要求严格属于是完美主义者，当然他们在工作当中也会严格要求别人的同时也会要求自己。这样的人往往会备受尊敬，下属员工会甘心情愿的跟随这样的领导，因为他们没有任何理由和借口。

关于员工管理方案的内容到此结束，希望对大家有所帮助。