大家好，国庆10月10号 星期六 劳动局上班吗相信很多的网友都不是很明白，包括10月11日上班吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国庆10月10号 星期六 劳动局上班吗和10月11日上班吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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：一般每年国庆长假回来之后，都需要在第一个周末进行补班，今年第一个周末是10月10日和10月11日，那么，2020年10月10日上班吗？根据放假安排情况，今年10月10日是需要上班的，也就是周六这天，具体2020年10月10日补哪天的班呢？我们一起来了解。

2020年10月10日上班吗 2020年10月10日补哪天的班

2020年10月10日上班

2020年10月10日上班。根据国庆放假安排：2020国庆中秋放假时间为10月1日~10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

具体补班情况：9月27日补10月5日星期一的班；10月10日星期六补10月6日星期二的班。

关于调休：

调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

按照《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休，则公司仍然支付员工工作日的基本工资，故而一些公司常常采取调休的办法。

什么情况下，公司不可调休？

法定节假日

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

国庆10月10号，劳动局上班。

2020年国庆后10月10日上班，因为10月10日(星期六)调休10月8日（星期四)的班。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

扩展资料：

综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

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