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轮椅女孩求职频被拒笑称“屡败屡战”

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是我整理的轮椅女孩求职频被拒笑称“屡败屡战”的内容，一起来看看吧。

上月23日，2011届高校毕业生招聘，现场有一名坐在轮椅上的女孩，被一位头发花白的老太太推着，穿行在众多穿着正装的求职人群中，寻找适合自己的职位。

她叫岑安琪，是南国商学院电子商务本科大四学生，成绩排名全班前十，大学英语6级，多次获得奖学金……虽然她的简历上记载的满是优秀，但在求职过程中还是频频遭拒。好在安琪心胸敞亮，她笑笑说：“这或许与我行动不便无关，即使有关，我心里也早有准备！”

两次求职都被婉拒

当天，约有150家用人单位前来招聘，提供了2800多个岗位，吸引了从化地区10所高校4000多名毕业生前来应聘。在观察一阵之后，安琪的轮椅停在了广州某生物科技有限公司的招聘摊位前。“我是南国商学院电子商务专业毕业生，成绩排在班上前十名；我喜欢看书、上网、听音乐；英语6级、计算机一级……”在做完简短的自我介绍之后，安琪抿了抿嘴，等待面试官的提问。

招聘人员看到眼前来了一名坐在轮椅上的女孩，眼睛里掠过一丝惊愕。“请问你会平面设计吗？文员岗位要会PHOTOSHOP等软件。”“我正打算学……”安琪赶紧说。“不好意思哦，你学过之后再联系我们吧……”

“呵呵，我刚刚没有注意到他们的文员对平面设计有要求。”安琪一边摇着轮椅离开，一边靠到母亲身边自我解嘲。

没多久，安琪的妈妈郁女士推着女儿来到另一公司的摊位前，准备应聘电话跟单员职位。听完安琪的自我介绍，该公司的一名女招聘人员的表情有些无奈，并把安琪的简历交给了旁边的男同事。该男子接过简历，很直接地说：“不好意思，我们的电话跟单员要求普通话流利，鉴于你的普通话，我们觉得你并不适合这个岗位……”

对方话音刚落，安琪赶忙说：“没关系，谢谢你们。”她低着头，小心翼翼地将自己的简历放回文件袋。

笑对失败称不失望

遭遇两次失败后，在面对记者采访时，安琪依然笑着表示并不失望。“我来之前已经有了心理准备。毕竟行动不便，很可能被拒绝。”

尽管家里有意安排她毕业后做点小生意，自己创业。但安琪还是希望能先找份工作。“最好有好多同事可以交流，找份工作自立自强，实现自己的价值，这是我梦寐以求的！”

记者留意到，将女儿推到招聘摊位前，郁女士总是有意避开，站在远处看着她，让她一个人去面对。看着坚强的女儿，母亲很知足。郁女士说，即使找不到工作也没关系，她已经做得很好了。“普通人找工作都难，何况残疾人呢！我们慢慢找，走一步算一步。”

不过，最近传来的.一个消息让郁女士感到温暖。安琪前不久接到广州东山街道办的通知，要她去面试。“是残联帮助推荐的！如果能够成功，这是个不错的工作机会。”

身残志坚勇敢追梦

安琪简历的健康状况一栏写着：患有轻度脑性瘫痪、二级残疾。她出生时脐带绕颈，大脑缺氧好几分钟后被成功抢救，但因此留下疾患，手脚活动不能自如，说话也不流利。

然而，身体上的残疾并未阻断她学习的热情。“她每次上课都是坐在教室最前排，第一个交作业总是她。”勤奋、努力、自强，这是安琪同班同学给她的评价。四年前，身患残疾能够进入大学深造对于安琪来说既欣喜又感动。高考志愿落榜后的安琪重新被南国商学院补录，并成功通过了南国商学院院长的面试。

在母亲眼里，安琪是一个乖女儿，无论什么事从头到尾都认认真真。“从小，安琪就努力克服各种困难，在学习上从来没有让我担过心。”女儿的勤奋让妈妈很欣慰。

为了实现女儿的大学梦想，郁女士四年时间全程陪读。学校安排郁女士住在岑安琪的宿舍，照顾她的起居。而安琪的同班同学则每天轮流送她到教室上课。

对于学校、老师和同学的照顾，安琪和母亲都深深记在心里。“周围有这么多的人帮助我、关注我，我很幸福，我很知足。我非常感谢他们！”安琪笑着说。

由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？记者请向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

三人行人才征信系统建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

骗术一：只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！

专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

骗术三：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

骗术四：薪酬模糊损失惨重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

骗术五：“皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

骗术六：以名企招工为幌子

求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

骗术七：月薪8千缩水变3千

求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

骗术八：不签劳动合同

求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

骗术九：忽略合同条款“被交”违约金

求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。

骗术十：“招而不聘”陷阱

求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

女生求职确实面临与男生不同的困境，我们需要更具体的方法来应对。

01：女生求职确实面临与男生不同的困境

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。

那么，为什么这个年龄段的女生求职困难？为什么适婚阶段的男生，就没有这个问题呢？就此问题，我也私下做过一些采访：

很多公司的HR，的确因为招聘了“未婚、未育又适婚年龄”的女性，结果在很短的时间内怀孕，造成公司领导对自己的不满；也有一些管理者认为，怀孕的女生工作少了却毛病多了，造成部门管理难度变大；也有一些人抱怨因为部门有孕妇，所以，部门工作只能由其他同事分担，多干活却不加钱，而部门还没有招聘的指标等。除了怀孕这个女性特殊时段之外，很多人会认为女生在结婚之后会以家庭为主，工作上没有干劲儿、不会以事业为重，也不敢委以重任。

总结起来，对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是性别歧视，有顾虑也是正常的。

02|女生求职需要更有针对性的方法

面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。

建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。

前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。

就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。

相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。

第一个方法：找到你花时间和精力做的事。

你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。比如，上周末，我参加一所名校的求职大赛。在下午的群面环节，有一位本科女孩表现特别出色，受到了各位评委老师的一致好评，甚至和我一起模拟面试的一位搜狐的HR说：这位女孩，体现出了产品经理的气质。

后来，我们了解到，她与众不同的是有着丰富的旅游经历，而且是自己组队的穷游。在这个过程中，她需要了解团队的诉求、策划路线、联系并确认行程，以及大量的沟通协调工作要做，这在无形之中就形成了她独特的气质与能力。

当然，这里“花时间和精力的地方”，也许是你的兴趣，也许是你的职责所在。比如，一位超级讨厌设计的女生跟我说，为了毕业她不得不每天画设计图，虽然毕业以后也没有从事一天设计，但美术功底还是被生生锻炼出来啦。

在找到自己花时间和精力的地方之后，接下来还需要做一件事，就是总结出你在这一点上，承担什么角色、职责是什么、做了什么、用了什么样的方法、有什么样的业绩或者输出，它就一定可以成为你的亮点(具体总结方法，推荐我之前分享的简历视角自我盘点）。

第二个方法：找出你的“高峰体验”事件。

美国的心理学家马斯洛（没错，就是提出需求理论的那个马斯洛）这样描述高峰体验：“感受到一种发自心灵深处的颤栗、欣快、满足、超然的情绪体验”。说白了，就是你自己觉得特别满足得瑟的时候，就是你获得高峰体验的时候。

不管是一次畅快淋漓的会议讨论、公开发言，还是写了一篇让人满意的文章；不管是因为有人称赞你，还是你自我感觉良好。只要你有过刚刚说的这种“高峰体验”的感觉，你就可以抓住它，并进一步想想：是什么事、为什么你能够表现的这么好？那么，总结出来的就是你的优势、特点。

特别提示：不要不好意思，每个人都有自己的高峰体验，而能够清晰感知的高峰体验更能让你自信哦。

建议二，摘下年龄魔咒，勇敢争取你想要的。

不得不说，人们对女性年龄是极度不友好的——似乎一个女人过了30岁，她的生命就会枯萎，再也没有什么生命力和可能性了。而更让人发愁的是：这里的“人们”，既包括别人，也包括自己。因此，我不得不经常回答这样的问题：女人30岁了，还敢不敢跳槽女人？30岁还能学习吗？30+的女生，还有机会吗?

坦白说，在我即将进入30岁的时候，内心也是恐慌的——好像过了30岁之后，日子就不能过了。可是，我现在已经快40了，不是还好好活着？甚至在35岁，还开始了自己的创业，都说创业九死一生，我不也还在做着这自己喜欢的事吗？

所以，赶快摘下“30岁女人”这个魔咒吧！30岁以后的日子还长着呢。你完全有可能追求自己喜欢的工作、喜欢的生活、喜欢的爱人，而当下最重要的是：不是你不敢再奢望什么，而是你是否知道自己想要的是什么。

知道自己想要的是什么本身就挺难的，这里比较推荐张萌萌《人生效率手册》中的对标目标人物的方法。简单说，就是你可以从找到榜样人物的过程中，不断聚焦哪些是让自己最心动的，逐步让自己的目标清晰起来。

都说现在经济发展速度放缓，求职竞争压力大。过了春节后，我辅导的同学中有90%的人，都已经顺利找到合适的工作。这些成功求职的人，最重要的共性就是逐渐明确自己的目标、相信目标能够达成，并且在求职中展现出坚定的意志力。

所以，不要再纠结于自己的年龄啦，先弄清楚自己想要什么，想象自己目标实现的成就感，找到这个动力再出发吧。

建议三，积极应对针对女性求职的面试问题：正面刚，不要怂。

虽然9部委都明确要求：面试不允许问女性是否结婚、什么时候怀孕等特别针对女性求职者的问题，但落实到执行层面，我们还是难免会遇到这些问题，或者这些问题的变形。

如果企业确实不错、我们很想加入，那么，不妨采取更积极的方式应对，具体套路如下：

1.主动呈现出自己对职业的规划，把对方从“这个女孩要结婚生孩子”的关注中拉出来，把话题引到职业本身，强调自己职场人身份。

2.使用“下切”对话术，在具体环境、节奏、方式上，展示胜任力，也就是使用上面建议中，你找到的自己的“差异性”来回答。

3.“人怕见面，树怕扒皮”，内推是个好东西。动员你的一度人脉、关注理想公司的内推渠道寻找内推。内推能够让决策者在那个瞬间看到真实的你，放下普遍的相似评价。

最后，我关注女生职业辅导，当然非常理解女性在求职中面临着跟男性不同的困境，但困境就是为了打破而存在的，从个体求职者的角度，建议用以上3个建议，找到自己的突破口，然后：继续找，找到为止，祝福你！