大家好，关于人的四种类型 孔雀性格很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于孔雀型人格的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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孔雀型人格，顾名思义，具有类似孔雀一样的性格特征。这类人通常富有激情，善于表达和交流，外向开朗，喜欢吸引他人的注意力。他们在社交场合中通常非常活跃，充满活力，善于交际，并能够迅速地与其他人建立联系。

孔雀型人格的特点：

1.富有激情：孔雀型人格具有极高的热情和活力，对生活充满热爱，对周围的事物充满好奇心。

2.善于表达：他们善于用语言和情感表达自己的想法和感受，能够迅速地与他人建立联系并吸引他人的注意力。

3.外向开朗：孔雀型人格通常性格开朗，积极向上，喜欢与人交流和互动，不排斥任何可能的机会。

4.喜欢引人注目：他们喜欢成为众人关注的焦点，享受他人的注目和赞赏，这会让他们感到自信和满足。

孔雀型人格在社交场合中通常非常活跃，善于交际，能够轻松地与其他人建立联系。他们通常非常有幽默感和表达能力，能够用语言和表情吸引他人的注意力。在团队中，他们通常扮演着活跃气氛的角色，能够带动团队的情绪和氛围。

在工作中，孔雀型人格通常善于与人打交道，能够与客户建立良好的关系。他们通常擅长销售、公关、客户服务等需要与人交流的工作。然而，他们也需要注意自己的情感表达和交流方式，避免过于情感化和冲动，以免对工作产生不利影响。

总之，孔雀型人格是一种富有激情、善于表达、外向开朗、喜欢引人注目的人格类型。他们在社交场合中通常非常活跃，能够轻松地与其他人建立联系，擅长与客户建立良好的关系。然而，他们也需要注意自己的情感表达和交流方式，以避免对工作产生不利影响。

孔雀型（乐观）说

怕孤独影响型（社交者）感性动物

孔雀外向型，以社交为导向，追求舞台。

正面描述：孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙，在交际过程中，他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。

缺点表现

人际关系

自我调整

l散漫

l唠叨

l好插嘴

l随性

l自我中心

l不守时

l健忘

l善变

l大嗓门

l不专注

l没耐心

l多表扬、多鼓励、

怎么夸赞都不为过；多给说话机会。

l对这类人的承诺不用太在意；要么就是承诺完了紧追他不放。

l下属敢说心里话，重要的信息不闭塞

l管住自己的嘴

·克制表现欲

·理性评价自己

·踏踏实实把一件事做完整

l训练一下记忆力

综合描述：

（1）孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

（2）缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

(3)个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

（4）孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。他的“肺腑之言”别当真，孔雀型领导一贯带人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。该开口时就开口，孔雀型领导是“言胜于行”的典型代表。对待孔雀型下属员工，应该永远给予鼓励，设定的工作目标要与他的个人愿景、公司愿景有关联性；在考核与检讨工作时，要先给予肯定，在指出其不足之处。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

扩展资料：

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

参考资料：百度百科——pdp性格测试

关于人的四种类型 孔雀性格到此分享完毕，希望能帮助到您。