大家好，今天小编来为大家解答12星座专属标签这个问题，处女座给人贴标签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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我在之前的文章里讲了天赋,也提到:要认识和发挥自己的天赋。然而,在现实中,我们却常常不愿意深入认识自己,反而随手给自己贴上一些标签,束缚了自己的天赋。实际上,给自己、给他人贴标签的行为,不仅会阻碍我们进行深入的自我认知,而且在他人的负面标签下,我们常常会不由自主地制造一个“自证预言”,让自己不幸被他人言中

小时候在奶奶家,经常有一个走街串巷做买卖的中年男人经过门口。不知为何,我每次看到他,都十分害怕。或许是他长得太凶,或许是他的表情,或许是他挑着的那个货担,反正一个小孩子的恐惧总是很难理解的。

每当他出现在门口,我就会飞快地躲到门后面,再也不敢出来,奶奶喊我出来叫人,我也不理不睬。有一次,她叹了口气说:这孩子怕生,将来怕是没什么出息。

一个几岁大的孩子,根本无法明白,“怕生”跟“出息”之间到底有怎样的关联。只是,奶奶向来重男轻女,我一直为博得她的喜欢而努力,但是今天却因为一个陌生人让她丧失了对我的信心。在那一刻,我自卑得无地自容。

在此之前,我并不害怕其他生人,但从那刻起,我突然开始害怕,拒绝跟陌生人接触。我不确定你们小时候是否有过相似的经历,后来跟一些朋友说起来,不少人都有,比如因为一件小事,被大人说“笨”、“内向”、“多动症”、“老实”“头脑简单”同时,还会被贴上“长大会吃亏、长大没出息”的标签。

对于一个小孩子来说,再也没有比这种标签更糟糕的事情了,这比考试不及格还要糟糕一百倍。因为这种标签否定的是我们的未来,而考试,仅仅代表一次。

当然,你可能足够幸运,没有上面的经历,但我想,你大概听过这些:“你是天蝎座啊?很腹黑啊。”“你老板是处女座?那么吹毛求疵,你太不容易了。”“你性格这么内向,不适合做销售”“你这么理性,肯定很冷漠,没有同情心。”“你们领导这么大年纪还没结婚,又是女人,肯定很变态。”“前面车开得那么烂,肯定是女司机。”“他看起来这么年轻,给不出什么有用建议的。”“在地铁上吃东西,这么没素质,又是外地人。”

当然,好像也有正面的。比如“你是摩羯啊?工作肯定很努力的。”(我还真听过,有按照星座来招人的奇葩公司)“你性格这么外向,跟谁都聊得来,肯定人缘儿好。”“你是北方人啊?怪不得这么爽快。”

我们似乎非常轻而易举,并且常常难以自控地对别人说出我们对一类人的判断,但是,却常常为别人对自己下某种判断感到愤怒。

像我们这样,根据自己过往的经验,给一类人贴上标签进行分类,形成一种固定看法的行为,其实是一种普遍现象,严肃一点的说法就是“刻板印象”。问题是,这些刻板印象,都正确吗?

2015年轰动全球的社交活动“#ilooklikeanengineer”(如果你去网上搜索,应该还可以看得到),分享出来的那些照片,会让你不相信他们都是工程师。

人们常常会在见到他人的30秒之内,就不由自主地形成了第一印象。并且,除非继续深交,否则很难改变。而这些印象,往往是基于外貌、性格、学历,等等,但这些信息,是我们根本不需要深入认识对方就能够知道的。

那么,这些跟外貌、性别、学历相关的刻板印象都是哪里来的呢?跟我们的教育、经历相关。

比如,一对父母从小教育他们的女儿说“女孩子应该穿粉色,男孩子才应该穿蓝色”,那么她今后看到一个穿粉色衣服的男孩子,很可能会感到厌恶。当然,如果在她的成长经历中,发现周围很多男孩子都穿了粉色,那她可能会渐渐改变这种印象。

可是,这种来自教育和经历的刻板印象是否正确呢?

常常不正确!因为,我们的社会一直在发展,你从小被教育的观念,很多都发生了变化。

再者,每个人过往的经历其实是有限的,我们只是大千世界中非常渺小的个体,我们见识的世界太小了。

所以,我们来源于过去的教育以及自己有限经历的那些刻板印象,其实很多是不正确的,也就是说,很可能是一种偏见。

既然不正确,我们为什么还是忍不住这样去想呢?我们的大脑为什么还会主动形成这些明明不正确的刻板印象呢?

生活在地球(银河系中微小的太阳星系里的渺小的蓝色星球),我们都渺小得跟尘埃一样,随时随地可能因为各种原因而死去。

所以,我们终其一生都在规避风险,对抗恐惧。这些刻板印象,某种程度上讲,成了一种躲避风险的经验,能够降低我们的恐惧感。

比如,你好几次开车,发现马路杀手常常是女性,所以看到女性开车,你会更加小心,躲避由此可能引发的交通事故。

人类有一种将他人划分进“群内”和“群外”的天然倾向。

群体之间为了争夺资源而竞争,当资源稀缺时,我们倾向于关闭群体边界,偏爱群内人员,却歧视群外人员。

因为当我们属于某个群体的时候，这种感觉会让我们很有安全感,让我们在应对外来竞争的时候,感觉自己更强大。

所以,这就解释了,当周围的人都站在我们对立面、不同意我们观点的时候,我们就会感到非常惊慌,会迫切希望找到一个有共鸣的群体。

举个现实一点的例子,假设你出生于某个城市,被告知,作为一个本地人你不能被自己所在城市的大学录取。

原因是他们开放了比过去更多的名额给新移民,这个时候,你更有可能会对新移民产生偏见,并且支持限制他们入学的政策。很多大城市,本地人跟新移民之间的矛盾,以及他们互相的偏见,跟这种心理有很大关系。

当然,即便没有群体间的资源竞争,在划分内外群之后,我们依然是有情感倾向的,我们倾向于偏好自己的同类。一个外向的人,常常更容易对内向的人有偏见。一个有高等学历的人,常常更容易对学历低的人有偏见,这是发自情感的天性。

在绩效评估中,有一种评估偏差叫做“个人偏好错误”,就是说,管理者倾向于给类似自己的人以较高的评价,也是这样的道理。

根据牛津大学人类学家罗宾邓巴( Robin dunbar)的研究,150人是人类智力允许其拥有的稳定网络的人数上限(也被称为邓巴数字)。也就是说,我们不可能跟认识的每一个人深入交住。

我们常常以截然不同的态度对待他人:对熟悉的人,常常把他看成一个有个性的人,而对不熟悉的人,倾向于进行归类。比如,让你想象一下西方人的形象,你会这样形容美国人:随意、有创造力、自由。你会这样形容法国人:浪漫、自大、享受生活。

但是,如果我让你也用几个词来归纳中国人,你会怎么归纳呢?你大概会告诉我,你做不到,因为你觉得:中国人都是不一样的,中国太大了,中国人多样化严重。

原因在于,我们对其它群体不熟悉,所以总是倾向于认为,他们很同质化。即便你告诉自己,他们是不一样的个体,但潜意识中,你仍然把他们归为一类。

这就很容易理解,如果我们自己是80后,就会觉得90后都一个样,很容易给90后贴上很多标签,但我们不会给80后贴,因为对于群内人员,我们承认多样化。

那么,贴标签会有什么负面问题呢?

刻板印象本质上其实是一种偏见,而偏见容易导致歧视,歧视则会导致消极行为。

当我们跟他人交流,尤其是信任的人交流的时候,这种刻板印象会左右我们自己的行为,而我们会接着制造一个自证预言。

罗森塔尔效应我们都听过,明明是随机分出的一组学生,为什么当心理学家告诉校长:这些孩子经过科学测定都是智商型人才的时候,这些孩子们最终真的干出了非凡的业绩?

这是因为,人们下意识地会接受自己喜欢、崇拜、信任的人的影响和暗示。

当刻板印象听久了,比如你很尊敬的领导告诉你“你性格内向,不适合做销售”的时候,你很容易下意识地做出一些行为。你会制造一个自证预言,那就是:我性格这么内向,果然不适合做销售。

再举个例子,国外的一项研究表明，当位高权重的人派给下级女性比男性更的工作任务,并且对她们的表现有更低预期的时候,她们往往更加不自信,由此便证实了老板的预期。

刻板印象威胁,是刻板印象的另一个问题,就是说,我们担心自己真的会符合他人对我们所属群体的刻板印象。这种由刻板印象引起的焦虑,会影响我们的表现。

比如说,你所在的公司比较讲求资历,倾向于认为,年轻人常常没有经验，遇事处理不周到。当某一天,你有机会去处理一些跨部门沟通的事情时,你会感到很焦虑。

一方面你想要证明给自己看,他们说的都是错的,同时,你又会担心,其它部门的同事会因为这种刻板印象,而不把年轻的你放在眼里。

再比如,在一个男性主导的企业里面,如果大家倾向于认为,女性不适合做管理。那么当你有机会做管理的时候,你会非常担心别人对你有偏见,你甚至担心,自己的下属会因为自己的性别而产生不服的心理。

这些焦虑和担心,常常会让你踌躇不前,影响本来的表现。

事实上,刻板印象一旦形成,就很难消除,因为我们有拒绝不支持我们刻板印象的信息的倾向。

比如,我们认为女司机就是马路杀手,那么,当我们看到一个马路杀手的时候,如果恰好是位女性,我们就会得意地告诉自己:看,我说得没错吧。

但是,如果我们看到一个马路杀手,发现竟然不是女司机的时候,我们就会想:嗯,这只是个特例。因为,我们天然的倾向是记住与刻板印象一致的信息,而忽略与之矛盾的信息。

另外,由于归因偏差的缘故,我们倾向于不考虑情境的因素,而把结果归因于个人行为。

比如,如果我们认为内向就是不善言辞、不善沟通。所以,看到内向的人做任何举动,我们都认为是内向导致的,并不会考虑背后的原因、当时的情境。

再比如,如果我们认为女性都很拜金,那么,如果我们看到一个满身名牌的女性,会归因于她拜金。

这种倾向会导致什么问题呢?会阻碍我们与他人深入交往的机会。

当我们给另一个人贴上标签之后,我们会认为:嗯,他就是这样的。于是,我们便不再想去深入了解这个人。

所以,当我们给他人贴上标签的那刻,正是我们亲手关上进入对方内心大门的时刻。

我们绝不可能对每个人深入研究一番,所以,贴标签这种行为不可能完全避免。但是,当面对我们所在意的人的时候,无论是主动贴标签,还是被动贴标签,都是我们需要尽量克服的。

第一,有意识地提醒自己。

我上面说过,这种行为是人的天性,刻板印象也是自动生成的,因此,克服它需要用心以及有意识地提醒自己。

就像让你看一个人来推测他的职业一样,当我们事先没有告诉自己“要小心”的时候,我们在自然的状态下,很容易得出错误的结论。可是,当我们把文章看到这里的时候,你会知道:嗯,我不能凭长相来判断职业。

为什么会有这样的转变呢?因为我们有意识地剔除了自己的刻板印象,准备客观地思考一下长相跟职业的关系,理性告诉我们,其实并没有关系。

所以,有意识地提醒自己,才能减少给别人贴标签的行为。

第二,主动接触甚至依赖其他群体成员。

我们的刻板印象和偏见常常来自于过去的经历,可是我们的经历都太有限,视野都太窄了,所以才会有这些偏见。

可是,如果两个群体的人之间有更多的接触,当我们看到太多针对于原先刻板印象的特例的时候,会有利于自己消除偏见。

比如,很多公司现在都会成立跨部门项目小组,在攻克一个困难项目的时候,不同的群体成员在一起工作。这时候,他们会发现自己需要群外人员的帮忙,互相合作和依赖,就能加深彼此的信任,有利于消除一些刻板印象。

第三,见识更大的世界,并时刻保持好奇心。

男人手拉手就是Gay(男同性恋),你也这么认为吗?可是,如果你知道,一些印度男性喜欢手拉手,那你还会这么看吗?

再比如,在小城市里,30岁没结婚,就意味着女孩儿不够好,或者太挑。但在北上广,30岁没结婚的比比皆是,你司空见惯了,不会觉得有任何不妥。

总之,见到更大的世界之后,你会调整自己的认知。

其实我们往往发现,那些见识更广的人,刻板印象更少。而那些特别偏激的人,往往视野很窄。

第一,正确了解自己,并且让其它群体认识到这一点。

我曾经问过很多自称内向的人“你们知道什么是内向吗?”很少有人能够答对。

我在公众号里曾经写过几篇关于内向的文章,澄清了性格、能力、人品跟行为的区别,很多人都惊呼:这是我第一次认识自己。

其实,当你对自己都不了解的时候,怎么能期望别人能够主动了解你、消除对你的偏见呢?

所以,想要避免别人对自己贴标签,第一步就是:了解自己。

第二,打破自证预言,多看反刻板印象的例子。

有一项研究,研究者给大学男生和女生看了六个商业广告之后,要求他们完成数学测试。这些人被分成了两组,每组都有男生和女生,他们的数学水平都差不多。

第一组看到的广告是跟性别刻板印象相关的,比如广告中的女性,看到打折化妆品就很疯狂。第二组看到的是反性别刻板印象的广告,比如,女人对于工程方面的知识非常了解。

最后的测试结果显示,第二组女性的测试分数跟男性对比组的分数相当,而第一组女性的分数明显比同组男性低

所以,如果你感到自己可能被太多刻板印象束缚了,不妨多看一些反刻板印象的文章、书籍、电影等等,这会减少你的焦虑感,也避免这种刻板印象成为一种自证预言。

当然,除了阅读之外,你还可以多跟一些群体内的反刻板印象的人接触。

第三,争取群体地位上升。

群体地位的上升,是最本质的能够改变刻板印象的方法,只是,需要一个群体的共同努力。处于一个劣势群体的时候,你有责任去证明,你所在的这个群体,并不像他们所说的那样。

金伯莉·J·达夫的《社会心理学》里面,提到2007年盖洛普民意洳验显示:88%的美国人愿意投票给合格的女性候选人。可是在1967年,这一比例为57%,而1937年的时候,只有33%。

我们可以说,是因为女性地位上升引起的刻板印象减弱;但也可以说,因为刻板印象减弱,带来了女性地位上升,这两点往往是相辅相成的。只要进入了良性循环,其实会越来越容易,但是,我们需要一个契机,来打破过去的循环。

总之,撕掉你身上的标签,你会发现,自己的舞台更大、空间更广。同样撕掉你在别人身上贴的标签,你会发现,你的同伴更多。

身为完美主义者的处女座的人生有哪些只属于他的精彩呢？

处女座是一个活得非常细心、非常谨慎的星座，尽管很多人都觉得这个星座挺招黑的，因为为他贴标签太容易了，例如较真、爱唠叨、喜爱找茬这些，而且这些问题是处女座普遍存在的，不是例外和个案，就因为这点小问题，好多人一听到谁谁是处女座就赶紧避开。

其实这个星座根本没你想象的那么恐怖和可怕，他找茬挑刺的确是存在的，因为他十分注重细节，他不容许跟自己擦边的事情和物品存有一点点偏差和缺点，因此他才会习惯性地寻找你的问题，况且也是因为你真有问题他才会提出来呀，假如你做得很极致得话，他不会多说一句的。而且他的絮叨只是会向自身关注的人去说，这些他不在乎的人，他连多看一眼都觉得累。所以这样一个不论是做事情或是关心人，都会做得很完美、很完美的星座，它的人生能有多精彩？

在工作上，大家根本不用担心，处女座能应付获得所有事，不论是事或是人，他总有绝技处理，并且处女座一直走是指技术控，大部分也不太用跟谁去接触交流，因为他一个人就可承担一整件事儿，加上这个星座的情商也足够应对各种人际交往，因此他跟同事相处出来也是非常和谐的。

只是在有不同响声的情形下，他可能会站出来争论一番，毕竟是为了坚持自己的想法和观点，只要对方不能劝服他、不能让他觉得自己真的有问题，那他就绝对不会更改自己的想法，而且他会合情合理的让你相信它的见解和想法，所以这样非常有自身坚持的星座，他真的会在事业上获得十分好的成绩，除此之外，这个星座非常有标准，因此在工作上他不会使什么阴招和方式。

在生活中，处女座很懂得如何经营自己简易快乐的小日子，她们虽然在工作的时候会全身心地投入、夜以继日地工作，但在工作之余他会好好享受自己的小资生活的。在他空闲的时候，他会在家给自己做一顿丰盛的美食，即使一个人他也会点上焟烛，倒上红酒，在阳光充足的下午，在阳台上看一看自身喜欢的书，喝一杯贴心又养胃的咖啡。

他不太喜欢噪杂的生活，也不太喜欢人多的地方，他偏重于独居或者叫上一两个朋友去旅行、去看一看世界有多大，他不会把自己监禁在同一个地方，也不会让自身一直处在当前的状态中，不管他是工作还是生活，他的身体和思想肯定有一个需在路上。由于处女无论如何都接受不了一成不变的自身，他会催促着自己持续往上、持续出色。

所以这样一个拥有很强进取心，又能把生活和工作都美食的近乎完美的处女座，怎能活得不精彩呢？

很多人都是会给人一个确立的印像，例如开朗或是抑郁，是有才能或是美女帅哥这些，可是也有一些人很难用一个词来描述，她们大多数给人若隐若现的印像，没法被局限性住，仿佛拥有比较复杂的人格特性，很多样化，那麼什么星座是如此的呢？

白羊座：人生不会设限

白羊座的人可能如同一辆疾驰的火车，可能会驶往任何地方去，她们沿线或许会遇上许多阻碍或者机会，进而更改了自身行驶的路面。

因此，可能一样是类似自然环境发展下去的白羊座，长大以后会出现非常大的区别，也可能如今见到的白羊座，好多年后也有非常大的不一样，这可能由于她们没法被局限性住。

许多情况下，当她们遇上了艰难，并并不是想办法避以往，反而是不畏艰难，除非是当自身确实没法保证时，才会惦记着从其他路走，而时下次再碰到这种的艰难，她们也多半会采用类似的对策，非常少会考虑到那么做会有何不良影响。

因而，白羊座的人生通常拥有无尽的概率，她们不怎么会为自己的人生限制，例如自身可以做什么，不可以干什么，她们大多数只能一往无前地做你自己想要做的事。

双子座的人大多数是比较反复无常的，她们很难用一两个词来描述，有时，你觉得她们是聪明且机敏的，可是清静的一面又会令人瞠目结舌，她们好像的身上一直展现出反过来的特性，就仿佛一个向2个方位行车的列车，常常拉扯着他俩的心。

因此，双子们有时候也会自身疑惑起来，分不清自身究竟要什么，能保证哪些，有时，兴趣爱好和喜好如同一个翩翩飞舞的蝴碟，吸引住着他俩的专注力，让她们毫不犹豫就跟随跑，进而不清楚跑到了哪些地方去。

但是好在，双子们全是比较可以适应新环境的，她们灵活应变的工作能力很强，并且也大多不容易为自己的人生限制，这就促使她们原则立场尽管差了一点，概率却提升了。

狮子座的人通常很难被定义，她们的潜力比较大，有时在日常生活中，你可能见到一些狮子座们活得比较消沉，认为她们便是如此了，可是过去了一段时间，等她们想开了，你就会发觉她们的确跟以前大不相同。

狮子座们仿佛的身上揣着着藏宝一般，拥有许多令人瞠目结舌的专业技能，这主要是因为她们自身实际上是比较勤奋的，也很有判断力，善于捕获实际的诸多，并非那类过度想象的人。只是，有时候会以消沉的一面观人，有点儿破罐破摔，这类情况下大多数是他俩遭受了挫败，或者没人激励的情况下。

狮子座们一般来说也是比较依靠群体的，她们期盼被毫无疑问被留意，要是没有人那么做，她们就会把自己的幸福掩藏起来。

巨蟹座的人实际上也比较多样化，在日常生活中，可能有两大类截然不同的巨蟹，例如一类是好安静沉稳，温婉和蔼的，也有一类则性格比较强悍，乃至有一点作风霸道。实际上，这就是巨蟹们的多元性，她们就好似水一样，盛水的器皿是怎样，就会展现出什么样子。

巨蟹们同狮子座们一样，比较必须群体的毫无疑问，因此，她们假如生活在一个充满爱的自然环境，就会越来越很绵软，反过来，假如充满了市场竞争和焦虑不安，就会越来越有点儿硬实，仿佛全身长刺一样。

实际上，这全是她们保护自己的方式，在巨蟹内心，绵软或顽强全是自身的一种挑选，水至柔则刚，便是描述她们的。

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