大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下魏征是哪里的人的问题，以及和魏征是处女座吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

如何应对白羊座的老板生机盎然、真诚慷慨的白羊座拥有春天般的热情。白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着出生的原始灵魂和感觉，他们拥有开创精神，对事物保持着强烈的好奇心和开拓进取的精神，他们作事果断，当机立决，所以总给人以独裁者的印象，他们视第一为理所当然，面对压力和困难，行动力十足，是个行动派人物。但由于白羊座做事不拘小节，缺乏慎密的思索，所以虽然身为老板，白羊们也有神经大条的时候。因此如果在职场中遇到白羊座的老板，一定要每天都精神抖擞的去上班，以最积极向上的姿态迎接每天的新任务。还要切记的是行动力十足的白羊老板，也喜欢做事果断的下属，因此他们的命令你要迅速执行，还有你要适时的提醒他们注意工作中的小细节，以免工作出现纰漏。

白羊座的领导人有哪些约翰・塞巴斯蒂安・巴赫、赵匡胤、罗纳尔迪尼奥、洛塔尔・马特乌斯、马克・威廉姆斯、阿里・代伊、谢尔盖・拉夫罗夫、穆捷斯特・彼得洛维奇・穆索尔斯基、安东尼・格里兹曼、佐藤健、高田裕三、齐泽克、文梅森、孙瑜、沃特・吉尔伯特、柳宗悦、白鸟哲、埃瑞许・孟德尔松、荻生徂徕、汉斯-迪特里希・根舍、汉斯・霍夫曼、提摩西・达顿、森杏奈、山崎和佳奈、郭美美、阎奕格、江国香织、加里・奥德曼、埃尔顿・塞纳、胡亚雷斯、傅里叶、苏拉・沙玛、邓肇坚、黄耀江、大场荣、埃里克・孔泽尔、斯普朗格、Deryck Whibley、张大焕、植松伸夫、一遍、潘志文、斯科特・伊斯特伍德、布莱恩・克拉夫、琳达・埃莫瑞、曾誉嘉、拉妮・玛克赫吉、宋珠熙、虞集、张峻宁、朴中勋、贺龙、梁羽生、樊博、马未都、中泽祥、朴珉宇、布鲁诺・甘茨、吴汉润、詹姆斯・帕特森、沃尔特・萨穆埃尔、马修・莫迪恩、Goran Bregovic、马西米连一世、安德鲁・劳埃德・韦伯、小矶国昭、威廉一世、艾瑞克・罗斯、弗里德里希・阿格兰德、马塞尔・马索、伯顿・里克特、瑞茜・威瑟斯彭、张梓琳、刘荷娜、黄雅莉、王丽坤、全宝蓝、呛口小辣椒、草间弥生、土岐麻子、罗伯特・安德鲁・密立根、安东尼・凡・戴克、詹姆斯・M・加文、阿布・哈桑・巴尼萨德尔、史蒂芬・约书亚・桑坦、爱新觉罗・永w、谢君豪、贾森・基德、费尔南多・耶罗、何鲁、艾瑞克・弗洛姆、拉普拉斯、尚钺、冯・布劳恩、陆文夫、张俊雄、摩西・马龙、萧正楠、达伦、李t雨、撒贝宁、肖顺尧、史蒂夫・雷德格雷夫、千贺健永、松方正义、胡安・格里斯、迈克尔・尼曼、黄伟晋、米歇尔・冈萨雷斯、赫尔曼・施陶丁格、巴加尔二世、金民钟、戈登・海沃德、范世琦、凯里・欧文、罗杰・马丁・杜・加尔、吴敬恒、黄自、威廉・史密斯、哈斯勒・惠特尼、乔・卡尔扎合、山本恭司、黑泽明、迈克尔・哈内克、刘烨、格非、宁丹琳、BY2、琼・克劳馥、谭艾珍、周涛、米歇尔・莫娜汉、艾米・诺特、凯丽・拉塞尔、凯瑟琳・基纳、冉蒲诱美、西田麻衣、爱新觉罗・永琪、爱新觉罗・胤祉、彭于晏、陆斌、史蒂夫・鲍尔默、岳飞、刘俊赫、克里斯・波什、吉姆・帕森斯、马雷克・卡明斯基、草婴、关楚耀、史蒂夫・麦奎因、达里奥・福、森川彩香、朴春、绫濑遥、陈子仪、杰西卡・查斯坦、凯萨・卡斯特-休伊斯、马丁・瓦尔泽、蒿俊闵、彼得・德拜、持田香织、伊莫金・莫里斯・克拉克、|芽衣子、九夜茴格奥尔格・阿格里科拉、哈利・胡迪尼、约瑟夫・巴伯拉、爱德华・韦斯顿、安德鲁・梅隆、约翰・哈里森、佩顿・曼宁、海子、凌叔华、马雅舒、麻美由真、丹下樱、陈丽娜、韩彩雅、韩明淑、多萝西・海特、孝全成皇后、米歇尔・阿德里安松・德・勒伊特、爱新觉罗・胤礼、柯蒂斯・汉森、威廉・莫里斯、新井白石、龙造寺隆信、刘维尔、龙星凉、吴昊泽、李・佩斯、车太贤、柳贤振、曹炳琨、凯尔・洛瑞、陈庆之、石达开、罗伯特・阿库纳、埃基奇、朱塞佩・马洛塔、埃弗里・约翰逊、安德洛尼卡三世、克里斯托佛・克拉乌、马科・贝里内利、鲍勃・苏拉、岛崎藤村、袁枚、弗拉基米尔・克利钦科、梁文博、吉姆・洛威尔、巴托克、埃德加・拉米雷兹、南云忠一、大卫・里恩、阿尔图罗・托斯卡尼尼、梁博、Ryan Lewis、Big sean、浩然、田健治郎、梁咏琪、何洁、李舜、陈玉佳、莎拉・杰西卡・帕克、陈文茜、艾瑞莎・弗兰克林、凯瑟琳・麦克菲、艾尔顿・约翰、缪拉、彭坦、弗兰纳里・奥康纳、京町子、李泰兰、凌叔华、陈智熙、米娜、吴贤庆、余函弥……

白羊座的人真的适合当领导吗其实不怎么适合

白羊座的前途？白羊座(ARIES) 3月21日～4月19日

星座特征

精力旺盛、活力充沛的星座。性格与爱情多数横冲直撞，但纯真的个性里没有杀伤力，所以不用太担心。白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少！他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。当他们面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，是行动派的人物。

自我意识和主观意识很强，充满自信而且固执；不会等待机会从天而降，而会积极的争取或制造，无畏艰难和困苦。虽然有时会显得冲动，但基本上还是会保持理智和果决，是个适合面对竞争压力、热情且永远天真未泯的人。

性格代表词语：我要

守护星：火星(象征能量与精力)

守护神：希腊－阿瑞斯罗马－马斯

白羊座的符号与象征意义

可解释成白羊的角或白羊的头部，象征着旺盛的精力，勇往直前的个性，善用脑子、积极、活泼、自我、直接、喜欢新的事物。而古代***人更将它解释为：开拓原始森林，镰刀也似的角。

星座爱情

十二星座之首的白羊座，代表最原始的灵魂与感觉，他们通常像孩子般的活力充沛，富开创精神，总渴望尝试新事物，很少怀疑自己是否是个“卤肉脚”；而且他们会很快下判断，确定后不犹豫也不拐弯抹角地冲！冲！冲！行动不打折，神经却很大条。

白羊座的爱很直接，属于快速达阵式的，不太需要培养情绪，只要有诱因，也不太在乎对方的情绪反应。不过他们爱的单纯，不需猜测，也不拖泥带水！想要挑战白羊座，必须让他时时有新鲜感；还要懂得欣赏他的“坦白”，最重要的是~你得像个母亲给他赞美、糖果、玩具和真诚付出。一样也不能少！

星座互动

最欣赏的星座－狮子座

最信任的星座－巨蟹座

最佳学习对象－天秤座

最佳工作搭档－金牛座

最容易被影响星座－摩羯座

100%协调星座－狮子座、射手座

90%协调星座－双子座、水瓶座

80%协调星座－白羊座

对立星座－天秤座

同类型(火象)星座－白羊座、狮子座、射手座

最易掌握的星座－金牛座、巨蟹座、天蝎座、水瓶座

最需注意的星座－双子座、处女座、摩羯座、双鱼座

音乐风格

白羊座是黄道的婴儿，充满着天真灿烂的情怀，对音乐的偏好大多是原始、明亮、圣洁高雅的；也由于属于阳性的火象星座，所以也喜欢热情、雄伟壮丽的乐曲。

除此之外，强烈的节奏（拍）感亦是绝不可缺的要素。喜欢闻乐起舞，并且听高输出功率的音响。

白羊座21/3-19/4

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象徵：公羊

主管星：火星

掌管宫位：第一宫

四象性：火

阴阳性：阳性

三方官：基本

最大特徵：控制

关键字：自己

代表日：星期日

掌管身体：头部

颜色：红色

珠宝：红宝色

金属：铁

幸运号码：5

最佳饰物：帽子

开运打扮：穿著红色的衣物

开运力量：插手无关事情

破运死穴：受人***

理想的工作：老板，消防员，警察

人生乐事：开始新行动、坚持到底

人生痛苦：追究、分享、失去

有缘份的星座：狮子座、人马座

没缘份的星座：巨蟹座、山羊座

特色：冲动、年青、希望、自私

金句：死开！

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优点

做事积极

热情有活力

讲义气

乐观进取有自信

接受新观念

决断力快

坦白率真

勇於接......>>

白羊座的人有领导才能吗？有，白羊=白领，当然有了，再说白羊座是12星座中最善良最勇敢，最坚强独立的，而且白羊座有一颗赤子之心，这些具备就是领导的才能了！

十二星座老板谁最狠 NO.5白羊座

白羊座老板是天使还是恶魔?这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但是对于一些步步为营，循规蹈矩，生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说，和白羊老板们一块儿做事就很头大了，他们总是冲劲十足，又常常不按理出牌，干起活儿来不把加班当回事儿，更别说他们骂人时的大嗓门了，他们可能还会觉得，我工作得很快乐啊?难道你们不觉得快乐吗？

NO.4处女座

处女座是出了名的龟毛，他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步，所以说，做处女座的下属最幸福的一点就是――自己的能力可以得到很好的锻炼!处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念，可能一点小错他就能念得你无地自容，或者抓狂不已，总之，经过处女座老板的一番精心打造之后，无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将！

NO.3狮子座

做狮子座的下属最痛苦的一件事就是――光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情？――你是怎么做人下属的?拿钱给你是请你吃干饭的啊?此外，狮子座是比较活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够接受过于直接批评建议，魏征的唐太宗一定不是狮子座的，所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征，当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。

NO.2天秤座

天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看起来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，在他们的公平原则里，他拿钱砸你，你就应该给他卖命，而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平时工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。NO.1双鱼座

双鱼座通常有两类人，其中一类通常是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不察觉，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。

白羊座老板喜欢这个员工，会怎样做呢？会对这个员工温柔点，大部分事都让这个员工做，反正白羊座情感很容易看出来的啦，一般不会做作。

十二星座老板最不喜欢哪个星座员工看看就好，参考一下！金牛座员工是：射手座老板的眼中钉双子座员工是：狮子座老板的眼中钉双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是：双鱼座老板的眼中钉双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是：金牛座老板的眼中钉狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计划进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是：白羊座老板的眼中钉白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。天秤座员工是：巨蟹座老板的眼中钉天蝎座员工是：双子座老板的眼中钉双子座的老板喜欢大家一起工作的感觉，而天蝎座的员工比较喜欢突显自己，比较有自己的主张和自己的意见，而且也很敢讲，有时双子老板开开玩笑，天蝎座会直接表示自己的意见，这会让双子老板觉得天蝎座干麻这么认真严肃，觉得天蝎员工的斗性实在太强，很容易破坏团体和谐的气氛。射手座员工是：处女座老板的眼中钉射手座的员工属于结果论，最好老板不要管他，他会自己把所有的事情做好，而处女座老板是过程论，他觉得应该按照步骤一步一步来，于是射手座做事的时候会让处女座老板很焦虑，因为他等不到他所要的过程，即使结果很完美，他还是会忍不住念射手座一番，因此两人之间剑拔孥张的气氛会非常明显。摩羯座员工是：水瓶座老板的眼中钉水瓶座的老板希望员工有创意，即使员工不打卡也无所谓，凡事采责任制，这会让摩羯觉得公司太没有章法了，他习惯有固定的上下班时间，即使要他加班也无所谓，只要事先先讲清楚，让他知道工作多少得到多少，对于水瓶座主管刚开始都没有关系，结果不好却又责怪的作法无法接受，因为两个人的标准不一样当然就会心生怨怼了。水瓶座员工是：天蝎座老板的眼中钉水瓶座天蝎座都是属于固执己见的星座，但是水瓶座的员工不管对方是不是上司，他觉得不对就是不对，一定会去顶撞对方，而注重权威的天蝎老板对于水瓶员工竟然这么不尊重他老板的身分会非常生气，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一个很优秀的人才，也绝对会马上就叫水瓶员工滚蛋。双鱼座员工是：摩羯座老板的眼中钉

白羊座天生就是领导人对吗？白羊座是那种不在其位不谋其政的人，算低调的。但是如果上位了，有那个平台了就会展示他超凡的领导才能。

双鱼座员工眼中最好的十二星座老板排名 50分白羊座boss：

程度:

白羊老板往往不是故意折腾人，他只是爱一意孤行，不听劝告。他们也许并没有亏待员工的本意，但因为性格使然，往往亏待了员工还不自知，或者以为自己的行为不会导致不好的结果。有意见就明确表示出来，给白羊老板一个教训，因为白羊都是知错能改善莫大焉的典型。

金牛座boss：

程度：

金牛座无良老板表面上做人不错，对待员工也满面春风，但丫更擅长口蜜腹剑，说得好听，实际好处能免则免，还要用好态度和大道理堵得员工无法开口讨要待遇。遇到耍赖的金牛老板，可以采取非暴力耍赖态度――金牛对上无赖就束手无策了！

双子座boss：

程度：

能当上老板的双子智商情商都挺高，不会轻易得罪自己的手下，但这群家伙也自作聪明地和员工玩点花招，把属下当傻子耍。如果下属要找双子座老板要求提高待遇，必须保持冷静清醒，因为双子boss实在擅长绕开话题，更是打马虎眼的高手。

巨蟹座boss：

程度：

巨蟹座是老板中的伪君子，高层里的衣冠禽兽，最会假作斯文，内在黑心，比如说，让下属要着眼公司未来、放远眼光，不要计较眼前的一时得失，别计较短期利益，来到这个公司，对大家来说是多么大的锻炼和成长，扒拉扒拉扒拉……先把巨蟹老板捧得高高得，再让他没台阶下来，这样就可以好好收拾他一番，看他如何凶相毕露了。

狮子座boss：

程度：

狮子老板心眼不算坏，爱听表扬，所以时不时会用一些奇怪的方法施恩，但糟糕的是，狮子往往不知道下属真需什么，自以为是地对别人很好，一旦下属不能给足回报，会被狮子视为白眼狼。遇到狮子老板就先拍足马P，再告诉他你到底想要什么好处。

处女座boss：

程度：

处女座老板虽然都有点小心眼，但无良的危害程度不高，他们只是有时小气一点，有时磨叽一点，有时叨逼叨一点，有时烦人一点，而已。但处女座洁癖本性在前，即使当了老板，也不会真黑心到伤人害命的程度，对待下属更容易手软，只要你能力足够，忠心足够，也有脾气，就不必害怕处女座老板对你有任何威胁。

天秤座boss：

程度：

别指望天秤座的无良老板对下属有啥同情心，在天秤座看来，他发了薪水，员工就该给拼命干活，人情大过天的情况不存在。能当老板的天秤都足够狠心，绝对养不熟，这样的老板看似公平，但最没人情味，所以，和天秤座boss要求提高待遇，千万别说你有多么多么累，而是要说你做了多少多少工作。

天蝎座boss：

程度：

天蝎座老板是出了名的“得理不饶人，没理搅三分”。给这群腹黑心也黑的家伙们打工，要是被抓住了错处，肯定得吃不了兜着走。天蝎老板难对付，因此万万不能随时顺着他的想法和说法，要定好一套工作制度，而且什么事都做在前面，留好退路，每个角度都预备下说法，别让他抓到任何把柄。

射手座boss：

程度：

射手座老板有百千条舌头，辩才无碍的这帮射手最擅长找理由，不过他可能把舌绽莲花的功力，都用在了对付下属方面。他会为自己的所有行为找出充足的理由，堵住悠悠之口。你对他提出要求，反而可能被堵得哑口无言，放弃原先的坚持。和射手boss过招就别和他打嘴仗，用行说话。

摩羯座boss：

程度：

做老板的家伙中属摩羯座城府最深。平常看起来气势平和，但只要需要，他不仅仅可以做到无良，更可以做到心狠手辣杀人无形，卖掉员工还能让员工帮自己数钱。万一你不幸遇到无良的摩羯老板，那么千万加倍提防，别轻易交代自己的底牌。

水瓶座boss：

程度：

不得不承认，水瓶座老板都很聪明。但他们自己是急性子就算了，还要拿小鞭子抽......>>

没有人回答吧~~你把分给我吧

回答者：老鸟一号-秀才二级 11-6 16:54

貌似是阿克顿爵士说的吧，还真不知道有什么小故事～

回答者：毛遂自戕-江湖少侠七级 11-6 17:57

贞观王朝是李世民大帝建立起来的。李世民是唐帝国实际上的开国皇帝（他的父亲李渊只是名义上的）。在中国所有的开国皇帝中，只有李世民一人受过良好系统的教育，出身也最为高贵。他胸襟开阔，文武全才，知人善任，从谏如流，在当政期间创立了盖世绝伦的文治武功。

在中国这个高度集权缺乏民主和人权观念的国家里，最高领导人的素质决定国家的命运。

李世民除了具备历史上的英明帝王共有的优势外，下面的几个优势还是李世民独有的。

一、对国家民族的强烈责任心和浓厚的危机意识。

责任心是领导人物必须具备的第一要素，没有或缺少责任心的领导纵使才华盖世，也一样会祸国殃民，不是渎职就是滥用职权。中国的很多帝王就是因为缺少责任心，把祖辈千辛万苦打下的江山玩垮了或玩丢了，结果使中华民族陷入周而复始的循环性浩劫之中，中华文明也一步步地走下坡路，中国也因此不可挽回地衰落下去，由天朝大国沦为二流末国到最不发达国家。李世民的民族责任心可以说是前无古人，后无来者。他坐上皇帝宝座后，并没有象中国封建社会的大多数权力人物一样自以为大功告成，可以坐下来好好放松一下，利用手中的职权尽情享受一下荣华富贵的滋味。相反，他比登基前更加勤于政事，一头埋在公务里，每天只睡很少的时间，整天在金殿上和文武大臣讨论国政，裁决案件和办理公事，有时一连几个小时也不肯停下来休息一下，以致常常忘记了吃饭睡觉。

和那些志得意满的权力人物不同的是：李世民大帝有浓厚的危机意识，他的眼睛看到的不是一个幅员辽阔，兵强马壮的强盛帝国（那时的唐帝国事实如此）；而是一个危机四伏随时可能被又一次民变**的新生政权。他的眼睛紧紧地盯着那个刚刚瓦解的曾经强盛无比的隋帝国，不断地琢磨隋王朝灭亡的教训，不时提醒自己不要重蹈隋王朝的覆辙，小心而又勤勉地引导他的帝国走出荆棘，走上繁荣，走向辉煌。在李世民当政的中期，唐帝国已成了当时已知世界无与伦比的超级强国，繁荣和富庶达到了连上帝都嫉妒的程度。这时李世民应该满足了，可他一点也没有满足的迹象，他看到的不是眼前的繁华和辉煌，而是帝国漫长而艰巨的未来之路，并为夯实未来的路基继续孜孜不倦地努力。

李世民的超强责任心是他高度智慧的集中体现。

二、襟怀坦白、光明磊落的执政风范。

中国的历代统治者拥有无穷无尽的小聪明，并以在人前耍小聪明为荣；很少有人想到诚实执政，坦白对人。结果当政者用诡计驭使部属；部属也依样画葫芦用诡计蒙蔽首脑。李世民是中国历史上真正做到诚实执政的唯一一人，他在任时对臣僚趟开胸怀，不行欺诈之术；臣僚也尽忠职守，不搞欺瞒哄骗的传统官场妓俩。李世民即位之初，曾花大力气整顿吏治，下决心要在官场根治贪污受贿的不治之症。为了侦查那些暗中受贿和将来有可能受贿的烂污官吏，李世民令亲信暗中向各部官员行贿，结果还真查处了几个贪官。李世民在得意之余把他的谋略告诉一位隋朝遗臣，没想到这位大臣当场泼了他一瓢冷水：陛下平时总告戒臣民要诚信待人，可陛下自己却先行欺诈之术，上梁不正下梁歪，臣民会一样用欺诈的手段报答你。李世民认为大臣的话有很深的智慧，欣然接受了这句令普通当权者恼羞成怒的逆耳忠言。还有一次，李世民下令年龄虽不满十八岁，但体格健壮的男子也要应征入伍。魏征拒绝在诏书上副署（注意这是李世民最为智慧的杰作，他的命令没有分管大臣的签字没有法律效力，没有哪个皇帝会主动限止自己的无限权力，只有李世民例外），李世民解释说：“这是奸民逃避兵役，故意少报年龄。”魏征回答说：“陛下常说我以诚信待天下，要人民不可诈欺；可你却先失去诚信。陛一不以诚信待人，所以先疑心人民诈欺。”李世民的反应是深以为然并立即收回成命。

三、胸怀宽阔，爱才如命，有海纳百川的容人之量。

一个国家和民族能否兴旺强盛，除了掌舵人具有超人的素质外，还必须有足够的人才来执行舵手的意志。人才的重要性在今天已成为世人的共识，因为人才决定国家的命运。但并不是所有的当权人物都重视人才的，实际情况是占半数以上的权力人物漠视甚至仇视人才。只有那些胸怀宽阔胆识过人，能够认识到人才的重要并能宽容人才无伤大局的弱点且不害怕人才超越他的出色政治家才能够任人唯才。

李世民的爱才在史书上有不少的记述，最为典型的事例是对魏征的信任和重用。魏征是李世民的哥哥李建成的旧臣，两兄弟曾经是你死我活不共戴天的政治对手。魏征曾不止一次地劝说李建成先发制人杀掉李世民，按理李世民应该对他恨入骨髓了。李世民在这场权力角逐中获胜后，几乎所有的人都认定李世民会杀掉魏征泄愤或嫁祸于人地把他作为替罪羊杀掉；谁也想不到李世民对魏征的最大惩罚竟然是任命他当帝国宰相，还和他结成儿女亲家。这一戏剧性结局的果实是：魏征为唐帝国的强盛作出了无与伦比的贡献！

李世民执掌的贞观王朝可谓人才济济，文有魏征、房玄龄、杜如晦、长孙无忌；武有李靖、秦叔定、程咬金、尉迟敬德。一大批精英人物围绕李世民组成一个坚强高效的领导核心。可李世民还是感到人才不够用，并一再地命令宰相封彝德荐举人才，在久久没消息后又一再催促他。封彝德委曲万状地说：“不是我不努力，实在是今世没有人才。”李世民当即纠正他：“君子用人如器，各随所长。自古人君致治，难道能借才异代么？患在自己不能访求，奈何轻量当世？”听了这样的真知灼见，封彝德除了惭愧外还是惭愧。

四、高度超强的自制力，对人性的弱点有深刻的认识，对“好话”保持高度的警惕。

人是由动物进化而来的，身上或多或少地都残留一点动物的痕迹；只要是人，无论是伟人还是平民百姓，都有人性的一面和兽性的一面。人类文明的真正内涵就是最大限度地宏杨人性和尽可能地克服兽性。人性的多少和一个人地位的高低有很大的关系，地位极高和极低的人身上兽性的成份容易漫延滋长，前者为了生存而不怿手段；后者会恣情纵欲乱用职权。中国的皇帝因为位高权重的缘故，长期被压抑的兽性有了释放的条件，就会象深秋的野火一样四处漫延，不是自制力极强的人不能阻止其殃及池鱼。

人类的兽性又称之为人性的弱点，最具危害性的表现是滋情纵欲滥用职权和爱听好话。普通人的弱点因为条件的限制，一般不致酿成大的社会危害；皇帝手中拥有生杀大权，其人性的弱点若不加以严格控制的话，即可酿成巨大的社会危害和无法挽回的严重后果。历史上的杰出帝王在控制自身的弱点方面作出了很多值得称道的典范，但作得最好且始终如一的还是李世民大帝。

爱听好话几乎是人类的通病，权力人物对好话的偏爱则达到了匪夷所思的程度。纵观历史上的那些亡国之君，只有极少数败在强大的敌人手里，绝大多数是被身边的甜言蜜语打到的。只有那些凤毛麟角的睿智人物才能够不被好话所误导，李世民大帝就是其中一人，他充分意识到绝大多数的好话都是别有用心的，因此对阿谀奉迎之言格外警惕。他常常告诫身边的官员：“君主如果刚愎自用，自以为比别人聪明，他的部下一定会谄媚他。结果君主失去国家，部下也不能单独保全。隋王朝的宰相虞世基，一味阿谀杨广，以保全他的富贵，结果也难逃一死。各位应以此为戒，对国家大事有意见，一定要直言相告，切莫报喜不报忧。”

大臣王侍中（侍中是门下省首长，级别和宰相相近）晋见李世民，看见已国破家亡的庐江王的漂亮妃子站在皇帝身边，就意味深长地看了该女子两眼。李世民看见他眼里有话，就说：“这是庐江王的妃子，庐江王闻她颇有恣色，就杀死了她的丈夫，把她强行占为已有，如此暴虐不仁，怎能不亡！”王侍中问：“陛下以为庐江王是对是错？”李世民回答得很干脆：“杀人取妻，还有什么是非可言！”王侍中反唇相讥：“陛下既然知道庐江王作错了，为何又把他的姬妾据为已有呢，这不是重蹈庐江王的覆辙吗？”这句活得不耐烦的“狂话”竟使李世民大为感动：“不是你直言提醒，我险些为恶而不自知了”，当即把该女子送出了宫廷，并对王侍中给予嘉奖。

纪元六二三年，魏征在大殿上当着文武大臣的面指责李世民的一条条过失，一点也不给李世民面子，使李世民的忍耐终于达到了极限。他当即大怒回宫，对前来迎接他的长孙皇后发狠：“总有一天我要杀掉这个庄稼汉！”长孙皇后问庄稼汉是谁，李世民说：“当然是魏征，他总是在大庭广众之下侮辱我。”长孙皇后也是一位亘古少有的杰出女子，听了此话后立即穿上皇后官服向皇帝郑重参拜：“我听说君明则臣直，魏征所以正直，正由于我夫的英明，我怎能不祝贺你呢。”面对这样贤明的妻子，李世民的火气即刻烟消云散。

贞观王朝的强盛是中国的任何一个王朝都无法比拟的。中国历史上出了几个强盛的王朝，强盛的标志不外乎国富兵强和民丰物阜。唐帝国的富庶有大诗人杜甫的一首诗“忆昔开元全盛日，小邑犹藏万家室，稻米流脂粟米白，公私仓廪俱丰实……”为证。与生产力的高度发展相适应，唐王朝的国际威望也达到了顶峰，对外战争取得连绵的胜利，连续百余年保持连续不断的进攻态势，疆土极度扩张，朝鲜、漠北、西域的辽阔疆土相继并入中国的版图，西部疆土直达咸海东岸的石国（中亚细亚塔什干城）。除了这些人所共知的丰硕成果外，贞观王朝的文明程度在当时世界也是首屈一指的，下面几条文明成果使大汉民族成为当时已知世界最最优秀的民族。

一、社会秩序空前安定

贞观王朝的社会秩序好得令人难以置信，是真个的夜不闭户，道不拾遗。六三0年，全国判处死刑的囚犯只有二十九人。六三二年，死刑犯增至二百九十人。这一年的岁末，李世民准许他们回家办理后事，明年秋天再回来就死（古时秋天行刑）。次年九月，二百九十个囚犯全部回还，无一逃亡。那时的中国政治修明，官吏各司其职，人民安居乐业，不公平的现象少之又少，国人心中没有多少怨气。丰衣足食的人不会为生存挺而走险；心气平和的人也不易走极揣，因此犯罪的概率也就少之又少。

二、开放的国界。

唐帝国是当时世界最为文明强盛的国家，首都长安是世界性的大都会，就象今天的美国纽约一样。那时的唐帝国是世界各国仁人志士心目中的“阳光地带”，各国的杰才俊士冒着生命危险也要往唐帝国跑。来自世界各国的外交使节，在看到唐帝国的高度繁荣和文明之后，自己的国家在他们心中和没有开化的“原始森林”差不多，于是就不想回国，千方百计地要留下。中国高度发展的文化，使来到中国的各国人民，大多数以成中国人为荣（这使人想起今日美国的绿卡）。不仅首都长安，全国各地都有来自国外的“侨民”在当地定居，尤其是新兴的商业城市，仅广州一城的西洋侨民就有二十万人以上。贞观王朝是中国历史上少有的开放王朝，外国人入境和中国人出境并没有太严格的限制，即不担心中国人出去后忘本忘祖；也不担心外国人进来后喧宾夺主。仅这一点就说明贞观王朝的高度自信，深信自己的国家是世界上最最文明富强的土地，不担心外来文化把自己淹没。贞观王朝的国民素质是如此之高，对外国侨民既不歧视也不奉迎，既不盲目排外也不“拿来主义”，一幅不卑不亢的大国民气度和王者风范。外国人在中国就象中国人在自己家里一样，享有和中国人一样的公民权力，不但可以发财致富，还可以从政当官。来自阿拉伯帝国和日本的侨民就有不少在中国担任官职的，有的还担任部长级高级官员。

唐帝国除了接受大批的外国移民外，还接收一批又一批的外国留学生来中国学习先进文化，仅日本的官派的公费留学生就接收了七批，每批都有几百人。民间自费留学生则远远超过此数。这些日本留学生学成归国后，在日本进行了第一次现代化运动——“大化改新”，也就是中国化运动，上至典章制度，下至服饰风俗，全部仿效当时的贞观王朝，使处于原始部落状态的日本民族平空跃进了一千年。

一千二百年后，日本帝国进行了第二次现代化运动，全方位地接受西洋文化，使自己再度平空跃进几百年，并把昔日的老师踩在脚下，在老师的“庭院”里制造了两次惨绝人寰的大屠杀。

日本民族并不高明，它只是善于学习而已。这个步子比别人慢半拍的民族有一个最大的优点——落后但不固执。当外来文明入侵时，它总是虚怀若谷地主动接受比本民族先进的文化，用最快最简捷的方式接受人类文明的先进成果，使自己快速跃进到先进民族的行列。

一个民族落后并不可怕，固执才是最可怕的！

三、唯一没有贪污的王朝。

中国官场的贪污病菌是无孔不入的，以至占绝大多数的国人都认定贪污是人类社会的不治之症，只要是有“官”的地方就避免不了贪污。当从英美等国归来的留学生向他们的亲朋好友陈述这些国家基本上消灭了贪污时，没有几个人不认为他是在胡说八道。其实，贪污并不是人类社会的普遍现象，地球上就有不少文明程度较高的国家基本上消灭了贪污。不仅是美利坚和英吉利等现代化强国，就连主要由中国人组成的新加坡也基本上消灭了贪污。

这里所说的基本上消灭了贪污并不是说完全杜绝了贪污现象，而是指贪污行为在整个官场中属极个别的现象，且贪污的数额不大（一年的贪污额一般不会超过此人一年的薪水），持续的时间也不会很长（连续作案三年以上的少之又少），都会很快败露且受到毫不留情的严惩。克林顿事件是美国政治上的最大丑闻，可一位中国人说：我国的一个村长也比克林顿要风流好多倍，美国总统真是当得太窝囊了……

贞观王朝是中国历史上惟一没有贪污的王朝，这也许是李世民最最值得称导的政绩。在李世民统治下的中国，皇帝率先垂范，官员一心为公，吏佐各安本份，滥用职权和贪污渎职的现象降到了历史上的最低点。尢为可贵的是：李世民并没有用残酷的刑罚来檠告贪污，主要是以身示范和制定一套尽可能科学的政治体制来预防贪污。在一个精明自律的统治者面前，官吏贪污的动机很小，贪官污吏也不容易找到藏身之地。明王朝的朱元璋对贪污的处罚最为严酷，贪官一律处以剥皮的惨刑，可明王朝的贪官之多在历史上仍属罕见。可见防范贪污主要取决于一套科学修明的政治体制，光靠事后的打击只能取效于一时，不能从根子上铲除贪污赖以兹生的社会土壤。

四、分权制度的初步尝试。

中国封建体制的主要特征是权力高度集中，地方服从中央，中央又唯皇帝马首是瞻。这种高度集权的政治体制极大地限制了国民的创造性、主动性和灵活性，且极易酿成暴政。

中国封建社会的中央政府组织实行“三省六部制”，但贞观王朝的三省职权划分则初步体现了现代化政治特征——分权原则。中书省发布命令，门下省审查命令，尚书省执行命令。一个政令的形成，先由诸宰相在设于中书省的政事堂举行会议，形成决议后报皇帝批准，再由中书省以皇帝名义发布诏书。诏书发布之前，必须送门下省审查，门下省认为不合适的，可以拒绝“副署”。诏书缺少副署，依法即不能颁布。只有门下省“副署”后的诏书才成为国家正式法令，交由尚书省执行。这种政治运作方式很有点类似现代民主国家的“三权分立”制，西方在十七世纪兴起的分权学说，李世民早在一千多年前就已运用于中国的政治体制，进一步说明了贞观王朝的文明程度是何等之高。最为难能可贵的是，李世民规定自已的诏书也必须由门下省“副署”后才能生效，从而有效地防止了他在心血来潮和心情不好时作出有损他清誉的不慎重决定。中国历史上出了八百五十三个帝王，只有李世民一人拥有如此杰出的智慧和胸襟（美国的开国皇帝华盛顿有点象他的学生）。

五、高度发达的商业。

中国封建王朝的经济特征是“重农抑商”，商业在国民经济中所占的比重相当低，商人的地位也因之比种田人要低好几个等次。这也是中国的封建经济一直得不到实质性发展的主要原因。

贞观王朝是唯一不歧视商业的封建王朝，不但不歧视，还给商业发展提供了许多便利条件，这进一步地体现了李世民的高瞻远瞩之处。在李世民政府的倡导下，贞观王朝的商业经济有了迅速和长足地进展，新兴的商业城市象雨后春笋般地兴起。当时世界出名的商业城市，有一半以上集中在中国。除了沿海的交州、广州、明州、福州外，还有内陆的洪州（江西南昌）、杨州、益州（成都）和西北的沙州（甘肃敦煌）、凉州（甘肃武威）。首都长安和陪都洛阳则是世界性的大都会。

举世文明的“丝绸之路”是联系东西方物质文明的纽带，可这条商业通道在唐帝国时才达到她的最高使用价值。唐帝国的疆域空前辽阔，在西域设立了四个军事重镇（安西四镇），西部边界直达中亚的石国（今属哈萨克斯坦），为东西方来往的商旅提供了安定的社会秩序和有效的安全保障，结果丝稠之路上的商旅不绝于途，品种繁多的大宗货物在东西方世界往来传递，使丝稠之路成了整个世界的黄金走廊。

…………

回顾贞观王朝的灿烂文明史，我们很容易得出这样一个结论：中华民族曾经是世界上最最优秀的民族，中国人也曾经是最最优秀的国民！当今天的中国人回首先辈辉煌的过去时，我们应该采取什么样的态度呢？是死抱着“四大发明”和“文明古国”等早以消逝的光环自欺欺人；还是痛心革面地反省自己，改造自己？还是每个中国人自己来作出决择吧！

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