1. 首页 > 星座 > 文章页面

1976年出生的女性延迟退休吗(1976年出生延迟退休得到多少岁)

1976年12月出生女性延迟退休后是多少岁退休

大家好,如果您还对1976年出生的女性延迟退休吗不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享1976年出生的女性延迟退休吗的知识,包括延迟退休的八字的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

1976年出生的女性延迟退休吗最近说要延迟退休问题,也不知道到底确定没有,怎样延迟退休1976年出生的女性延迟退休吗

您好,根据您的问题为您解答如下

1976年12月出生女性延迟退休后是多少岁退休

1,官方发布延迟退休的方案在十四五期间,即从2021到2025年之间实施,具体是哪一年还没有确定。您是否赶上延迟退休,要根据您的参保状况和之前从事的工作和参保地综合决定

2根据<<国务院关于工人退休退职的暂行办法>>,您是否赶上延迟退休以2025年为例主要有以下6种情况。一。参加企业职工保险的女职工从事过有害工种的,参保时间达到15年可以在45岁提前退休。2025年您49岁可以正常退休。赶不上延迟退休。二。参加企业职工保险,从事普通工种的女性职工,参保时间达到15年,可以在50岁退休。2025年您未达到49岁,赶得上延迟退休,但根据渐进式退休政策不会延迟太久,只是几个月。三。参加企业职工社保。但未达到15年最低缴费年限,2025年你无法正式退休,赶得上渐进式退休政策,要交满保费才能退休。四。缴纳企业职工保险,但从事管理岗位的女性职工要在55岁才能退休,2025年您只有49岁会赶上延迟退休。五。缴纳灵活就业或城市居民养老保险的女性。前法定的退休年龄都是55岁,赶得上延迟退休。六。女性公务员的退休年龄是60岁。赶得上延迟退休。

最近说要延迟退休问题,也不知道到底确定没有,怎样延迟退休

延迟退休虽多年前就有专家提出但一直未列政府议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。我国人口老龄化和社保基金不足是不可回避的社会现实问题。我国退休年龄是五十年代制定的,从国际上看我国退休龄明显偏低,50岁女同志只能算中年人,根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁,故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议,突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要,职技职人员可能延迟退问题不算太大,可一线工人有的眼睛也看不太清,耳朵也不太好使,手脚也迟顿了,担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位?还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保,有些“灵活就业"人员原本可能就没就业何谈延迟?现在有专家提出″早减晚增"的弹性退休制度,即达到原退休年龄时可自已选择,早退休养老金打折,晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见,反复论证,报国务院政策配套,就可实现延迟退休系统工程的软着陆!

延迟为的是养老金入不敷出,解决此问题最好的办法:

1、先推行退休并轨;

2、再考虑公务员退休和普通劳动者享受同等待遇。

不要小看这五年,六十到六十五这五年对于底层来说那可是难熬的五年啊,还要交五年养老保险,没有任何单位能容纳了,靠打零工挣钱都是出大力的,如果到六十时身体还相当棒有可能会赚点钱,身体不好的就不用说了,养老保险都交不起,一旦有病了,那么去了医保报销,自己承担的那部分肯定付不起,肯定会有很多熬不过这五年,根本就享受不到退休后的幸福生活。到那时可真是自然减员了,社保开支会省下来很多钱

前一段时间,国家的十四五规划和2035研究目标,提出要实现基本养老保险全国统筹,实施渐进式延迟法定退休年龄。说实话,实施延迟退休只是基本养老保险全国统筹的一项重要内容而已。目前,国家只是有规划,确定要在十四五期间实施,但是并没有具体的延迟退休方案或者征求意见稿出台。不过,根据十九届五中全会《建议》学习辅导百问做出的解释,推动延迟退休我们要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路。

基本养老保险全国统筹是一个大的目标,最主要的表现就是统一征缴、统一待遇模式。统一征缴模式,目前已经基本解决,企业缴费按照个人8%,单位16%缴费,灵活就业人员自己按20%全部由税务征缴部门实现。

说实话,现在同样的缴费基数5000元在不同地方退休,养老金不一样。基础养老金待遇由于跟当地的社会平均工资相挂钩,在北京、上海等经济发达的地区退休,养老金待遇会更高一些。如果要消除地区差异,必须要统一养老金计算模式,统一社平工资的标准。这一项目标,还有待推进。

按照《社会保险法》规定,养老保险累计缴费满15年,到达法定退休年龄可以按月领取基本养老金。现在一个重要的问题是,我们的法定退休年龄,全国并不统一。这是很多人吃惊的,比如说2001年国家劳动和社会保障部明确,女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁,但这只是一个部门规章而已,并没有上升到法定层次。

很多地方并没有遵照实行,比如青海、青岛、四川等地的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。另外,现在提女性农民合同工退休年龄55岁也真的不是很公平,绝大多数地方并没有执行这样的规定。广东省明确所有女性企业职工都按照女性50岁执行。

按照国家推动延迟退休的基本思路,小步慢走,指的是渐进式延迟退休。相应的法定退休年龄不会一蹴而就,而是采取每年延长几个月的做法,这样能够减轻延迟退休对企业和职工的影响。实际上企业目前并不欢迎老年职工延迟退休,毕竟社会上还是有大量的年轻人供给。如果缓慢推动延迟退休,这样不仅企业容易接受,职工也容易接受。

弹性实施,主要指的是可选择退休年龄的方案。我们的退休年龄政策还是在计划经济时代的1978年制定的,按照建国初人均寿命不超过50岁的情况下制定的,当时国家首要考虑的还是解决就业岗位的问题(上山下乡也是那个年代出现的),因此国家规定的是应该退休。甚至劳动合同法实施条例中仍然明确,到达法定退休年龄,劳动合同自动终止。

中组部、广东省、山东省早已经尝试了对具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁的规定,不过相应的规定明确,仍然可以根据本人申请,自愿55岁退休。这样的政策能够释放一部分,希望延迟退休人员的劳动力供给形式。

强化激励,是一种新思路。按照目前的养老金计算公式,如果选择延迟退休,社会平均工资会提高、个人账户余额利息增多、个人账户养老金计发月数也会减少,都能够提升养老金。如果能够实现继续缴费,相应的缴费年限、个人账户余额,都会增多。以上五个因素,其实对于有稳定工作岗位、高学历、高工资的劳动者还是非常有吸引力的。

预计国家的强化激励政策,将会重点对于缴费年限短,养老金待遇低的人群予以倾斜照顾。毕竟最低基数缴费15年,养老金只有800~1000元,如果延迟退休能够大幅提高养老金,相信很多人还是会考虑的。

所以,大家勿需担心延迟退休问题,延迟退休是现行退休年龄政策的完善,未来养老保险制度会更好。

只是予报,得通过明年人大审批,修改后方能实施。

各方面的言论都是在瞎扯淡、好像要中大奖了一个样都跃跃欲试发表不靠谱的论调、国家指定的是方向和必须要实行的策略、到目前也是没有具体的规定与时间、就是国内的知名人士也不敢敲定延迟退休的调子与时间、何况普通的老百姓不是瞎扯犊子是什么?

延迟退休不适合中国人口多的国情,但延迟拿退休金还是可以。可执行男60,女55岁退休。男65,女60岁拿退休金。在那5年间,可以发给最低生活费。

巜中共中央关于制定国民经济和社会发展十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》提出实施渐进式延迟退休年龄。《建议》说明实施渐进式延迟退休年龄,这一政策已经从研究讨论阶段即将进入实际应用阶段。

实施修改这一政策的原因是,人们生活水平的提高,寿命的不断延长,养老金将可能出现缺口这些原因。从养老金收入方面看,广东,北京,福建,江苏,浙江,上海等经济增长较快的地区,养老金收入大于支出。而辽宁,黑龙江,湖北,吉林等老工业基地支出大于收入。

支出大于收入的老工业基地,在新中国的初创建设时期,出了大力,为国家积累了财富,上缴了利润,勤劳的工人们年轻的时候因政策原因没有上缴养老金,现在领取养老金,必然出现缺口。国家政府现在正从国有资产中划拨一部分国有资产,补充社保资金的缺口。就一定应该能够解决养老金的缺口问题。所以渐进式延迟退休年龄的问题应该是进入了多讨论讨论的阶段,不会马上实行。

八字还没一撇呢。

只是在十四五规划里提到了一句,意思是要作延迟退休的规划准备工作,至于怎么样延迟退休,何时开始实施延迟退休,都是人们在猜测,政府方面还没有这方面的信息。

前些年刚有人提出延迟退休时,遭到了很多人的反对,有关方面迫于压力,也就没有再继续提延迟退休的问题了。

但是政府这几年虽然没有提延迟退休的事,但实际上是在做这方面的工作,其主要表现在:

首先是卡紧了以前的可以提前退休政策,比如特殊工种、病退等,现在都管得很严了,以前能办的现在都办不下来了。

二是对女性延迟退休这块走得快些,比如灵活就业女性得55岁退,副高以上职称或副处以上职务的女性可以60岁退。

三是某些地方对高级职称的人员退休年龄有更多的延迟,如上海市在96年就有规定副教授、副研究员以及相当这一级别的高级专家可以延长至65岁退,教授、研究员以及相当于这一级别的高级专家可延长至70岁周岁。

这些政策主要是针对知识分子和干部,虽然说满足了这部分人的要求,但是却对基层工作带来了矛盾。例如某学校在2020年有四位女性到55岁退休,她们也在两年前退到二线,减少了课时量和其他工作,学校也计划着她们今年退休后,学校补充年青的教师来增加教学力量,分担其他教师的压力。可是这四位女教师都上了副高,按政策是60岁退,她高兴了,可以在学校里多混几年,虽然辛苦点,但收入多不少。可是对学校的教学工作却没有一点好处,还增加了麻烦。

如此这样的情况在很多单位都出现,如果是真正能做事、能解决问题的人延迟退休,单位还能受益,可是绝大多数的这类人在单位并不能做什么事,但他们的待遇和地位不低,既不能做什么事,还挡住了中青年人才的成长,最近闹得沸沸扬扬的副职举报正职事情,有人说背后就有这个问题。

延迟退休政策有关部门还在摸索中,至于到底怎么搞,还没有具体的时间表和方向。

为了回答这个问题,我专门买了一套《党的十九届五中全会建议学习辅导百问》,这本书中就明确解答了,为什么要实施渐进式延迟法定退休年龄?具体是怎么说的呢?

确定实施渐进式延迟退休

首先可以明确的告诉你,渐进式延迟退休政策已经是确定要实施了。就是在十九届五中全会的建议中明确的,具体依据的就是中共中央关于制定国民经济和社会发展第14个五年规划和2035年远景目标的建议。

这份建议就明确提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。

所以延迟退休所言非虚,并非是空穴来风。

十四五期间实施延迟退休

至于说如何延迟退休,先来说一下时间。根据辅导百问,明确表示十四五期间,将综合考虑人均预期寿命,人口结构变化,劳动力供给情况,社保基金收支等因素,出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

也就是说时间表其实已经是明确了,就是要在十四五时期发布政策。

十四五就是说2020年到2025年,这意思是说会在2025年前实施。

统一规定同自愿选择相结合

说完了实施的时间表,再来看一下具体是怎么延迟退休呢?

根据这份辅导百问,明确提出是按照小步慢走,弹性实施,强化激励的思路,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整,以减少社会震动,争取更多支持。

从中我们可以看出,延迟退休是渐进式的,并不是说一下子马上就全部延迟退休到65岁。

而且跟之前的提法不一样,这个提法呢就首次提出来了要同自愿选择相结合,这其实就是一个听取民意之后的进步了。

意思是说有统一规定的年龄,但是如果你自愿选择提前或延迟退休,这是尊重个人的意愿,其实就是一种弹性退休了。

最近清华大学教授杨燕绥也提出来,要尊重职工的自主意愿,养老金可以实施早减晚增的方法,也就是说愿意早点退休的养老金少领一点,愿意晚点退休的养老金多领一点,这个方法其实是相对比较合理的了。

当然最后需要强调的是,目前延迟退休的整体方案还没有出台,在出台之前也会征求大家的意见,到现在还没有进入到征求意见的阶段,但实施延迟退休这样一个目标是已经确定的。

好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的1976年出生的女性延迟退休吗和延迟退休的八字问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!

1976年12月出生女性延迟退休后是多少岁退休