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领导一般把什么人挂职出去在体制内,当一个人被安排去挂职,是否意味着将要提拔领导一般把什么人挂职出去领导一般把待提拔任用的优秀干部挂职出去。
挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。
挂职锻炼的其他方式
挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。
这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。
在体制内,当一个人被安排去挂职,是否意味着将要提拔以前挂职和进党校学习一样多半意味着提拔重用，现在如果不是带着组织意图去挂职，这充其量是多了一种经历。
一、什么是挂职?挂职有几种形式?挂职，顾名思义就是挂任职务，是指由组织安排到某单位挂任某个职务，在一定期限内以某单位领导的身份开展工作，积累学习交流经验。
挂职分上挂、下挂和平挂三种类型。上挂是指下级单位到上级单位挂职，下挂则是上级单位到下级单位挂职，平挂是平行单位挂职。组织上安排挂职目前以下挂和平挂两种居多。
下挂主要目的是为了增加基层经历，提高个人处理急难险重事情的能力，像中央部委干部到地市挂职、省直机关机关干部到县区挂职，都属于这种类型。挂职对象中央部委以司局级干部居多，省直机关以处级干部为主。
平挂主要目的是学习经验、开拓视野，以中西部地区到东部地区挂职居多，比如江西干部到浙江挂职、湖南、贵州干部到广东挂职等，都是典型的平挂，挂职对象以县区副县长、副书记居多，少部分地区会委派县区长平行交流到江浙沪和深广地区挂职县区长。
以前很多地区会派出干部到上级部门挂职，比如地市发改委派副主任到省发改委挂副处长，省发改委派处长到国家发改委挂副处长等，现在这种挂职因为各种原因已被清理，相对比较少见。
挂职期限一年到两年之间。下挂基本上是两年，平挂和上挂一年居多。
二、单位安排挂职是否意味着提拔?答案显而易见，不一定。
如前所述，主要要看挂职的目的。如果单位是委以重用，派你去挂职是为了丰富履历、提高能力，那么挂职回来多半会提拔。这种情况出现下挂比较多。比如中央部委的副司长到地市挂任市委常委、副市长，两年挂职期满回单位后，在一定周期内多半会提拔正司局级，或安排实职，或予以晋升职级。这已经成惯例。而如果是正司局级干部下挂，短期内无法提拔，也是为了后来晋升副部做铺垫。比如前几年中央选派到地方挂职或任职的六十名干部，现在很多都提拔了副部，很显然当时是带着意图去挂职的。
反之，如果单位只是为了完成组织部门安排的指标任务，随意推荐一个干部去挂职，挂职期满就不一定能提拔重用了。这种情况有点类似第一书记，有人通过这个平台提拔了，那是因为单位领导重视，把这种挂职当作锻炼干部的机会和平台来对待，回来后自然会委以重任，由此形成导向。而一些单位不重视，派人下去只是为了应付，就不会把最得力、最能干的人安排下去，回来后提拔肯定没那么容易。
好了，关于领导一般把什么人挂职出去和哪些人容易被挂职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！