管理是一项复杂而具有挑战性的工作，而作为双子座下属的管理者，需要具备良好的沟通、协调、领导和创新能力。
首先，作为双子座下属的管理者，需要有良好的沟通能力。
双子座的人通常喜欢与人交流，做事情前不会轻易下定决心，需要不断的沟通交流来确认和鼓励。
所以，管理者需要能够与员工保持密切的联系，了解他们的情况和需求，及时反馈和解决问题，并且要及时向上级汇报工作进展情况和调整方案。
其次，作为双子座下属的管理者，需要有良好的协调能力。
因为双子座的人往往思路敏捷，喜欢多元化和变化，所以在团队中管理时往往会有多种意见和想法。
管理者需要有能力协调员工之间的矛盾和分歧，使整个团队朝着共同的方向前进。
同时，也需要与上级和其他部门保持良好的合作关系，以达到更好的工作效果。
第三，作为双子座下属的管理者，需要有良好的领导能力。
双子座的人通常是探索和寻求新领域的先锋，他们很容易为员工树立正向的榜样。
因此，管理者需要有能力激励团队成员，使他们充满活力地投入工作中，以更高的动力去完成任务，达到更好的成果。
最后，作为双子座下属的管理者，需要有良好的创新能力。
双子座的人擅长于探究新事物，寻求新的思路和方法，往往比别人更具有创新精神。
因此，管理者需要有能力创造离奇的想法，并动员员工一起去实现，以在工作中创造更多的价值。
总而言之，作为双子座下属的管理者，要有良好的沟通、协调、领导和创新能力，以更好地推动团队发展，实现工作目标。