题目：雷克斯
雷克斯是一个出色的商人，他掌握着一个占据市场绝大部分份额的公司。
在他的公司中，一切都是以利益为「推荐更多 十二星座月份常识请关注 :天天星座查询网,Www.chAXun365.cOm〕主导，他的员工们都是按照极高的标准来评估他们的绩效。
雷克斯对于自己的要求极为严格，他认为只有不断地挑战自己，才能够取得更大的成功。
这种想法让他在业界拥有声望，也让他赚得了大量的财富。
然而，在这种高压下工作的员工们很快就会感受到压力的巨大和工作的不幸福。
他们只是像机器一样地工作，每天都过着单调而没有激情的生活。
他们的情绪在不断地受到打压，而工作的压力只会让他们的心理状况更加糟糕。
员工们都在互相之间诉苦，却根本不敢跟雷克斯说实话，他们也不敢转换工作环境，觉得这样会损失太大的利益。
雷克斯对于员工的不满情绪从未有所察觉，在他眼中，他的公司已经达到了极高的业绩，这样的模式为什么还要改变呢？然而，他没有注意到的是，员工的离职率与公司的利润不断增长成反比。
他的公司已经失去了很多优秀的人才，而这些人才愿意离开是因为他们对于这种孤立的工作情境感到沮丧而无法忍受。
虽然在利润和公司业务方面极为出色的雷克斯，却对于员工的情感认知十分匮乏，这也是让他不能更进一步的原因之一。
正是因为他缺少情感理解能力，导致他的员工界面单调，越来越难以维护公司的长期稳定和发展。