老板八字克员工，是现代企业中常见的问题，这是由于个人命理的原因所导致的。
从命理学的角度来看，每个人的八字中都有自己的优劣之分，这种优劣会影响其一生的发展。
对于老板八字克员工这个问题，我们应该怎样来看待和解决呢？
首先，我们需要了解员工的个人命理信息。
如果员工的八字和老板的八字存在很大的冲突，那么这个员工很可能无法在这个企业中得到成功。
在这种情况下，建议老板考虑将这个员工调岗或者是放弃招聘。
其次，我们还需要注意到，老板八字所克制的员工，可能是一些职业特殊的，例如公共关系、销售等岗位，这类员工的职业特点就是需要很强的交际能力和领导素质，但是由于个人命理的原因，他们更容易在这些岗位上遇到挫折。
在这种情况下，老板应该考虑将这些员工调整到更适合他们的岗位，或者是针对他们的问题进行培训和指导。
最后，我们需要明确一点，个人命理只是一种辅助性的工具，它不能作为企业管理的决策依据。
除了命理因素，还有很多其他的因素会影响一个人的事业，例如努力程度、能力素质等等。
因此，我们应该以员工的实际表现为准，而不是局限于个人命理上的考虑。
总体来说，老板八字克员工是一个实际存在的问题，但它并不是决定员工发展的唯一因素。
对于这个问题，我们需要根据具体情况来对待，既要重视命理因素，也要注重员工的实际表现和个人努力。
只有这样，企业才能真正健康发展。